员工绩效管理系统

摘要： 本文将探讨如何在绩效评分维度发生变化的情况下，进行数据对比与分析，尤其是当第一年使用的是分数统计，第二年则采用百分比统计时，如何正确解读数据变化，提升绩效管理效果。通过结合…

摘要 在小企业转型过程中，尤其是从传统的小作坊向现代企业迈进的过程中，绩效管理体系的构建常常是企业发展的一大挑战。本文针对一个人员不到100人的小企业，面临年终奖分配方案的困境进行…

摘要：本篇文章都讲了什么 绩效管理是企业发展的重要工具，但在实际操作中，很多公司面临着绩效目标无法有效传递到基层的问题。本文将从行业背景、历史发展、现状等多个维度分析绩效分解的必要…

摘要：本篇文章都讲了什么 在职场中，员工因岗位调整或公司内部变动而被“架空”的现象并不少见。这种情况不仅影响员工的职业发展，也可能引发劳动纠纷。本文将从行业背景、历史发展、现状等多…

一、开篇暴击：这家公司的HR在演《孤注一掷》？ 张总最近发现个怪现象：每次进董事长办公室，桌上永远摆着三件套——建筑图纸、粮油质检报告、酒店床品报价单。这位掌管7个行业的大佬，至今…

一、从行政到HR：新手必须掌握的四大核心模块 当非科班出身的从业者突然需要承担HR全盘工作时，建议优先搭建模块化认知框架。根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》，76%的企业将&…

一、企业绩效改革的三大争议点解析 近期某企业通过调整绩效管理制度实现降本增效的操作引发热议。这种以”优化人力成本”为目标的考核机制调整，实际上暗藏多重法律风…

一、传统绩效管理为何陷入”双低”困境 某互联网公司HR总监张敏在季度复盘会上指出：”我们投入大量精力设计的KPI体系，实际执行中60%的部门存在…

一、法律红线：孕期员工解雇的特殊保护机制 根据《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得依据第40条（不胜任解除）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同。…

最近收到个有趣的问题：”老板给销售部门定了军令状，其他部门全力配合，达标的吃肉喝酒，翻车的全员挨揍。可是这个’揍’该怎么揍？总不能让前台小姐姐跟…