失业
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当失业金遇上招工备案：HR如何避免成为”社保夹心饼”？
一、社保经办中的”薛定谔式困局”：我们都踩过哪些坑？ “您好，这位员工的失业金还没退，得先退了才能办招工哦~”当第三方服务商的这句话…
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员工入职不缴社保继续领失业金？这7个雷区HR千万不能踩
一、失业金领取的三大法定条件 根据《社会保险法》第四十五条规定，领取失业保险金必须同时满足三个要件：1. 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年2. 非因本人意愿中断就业（包括…
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员工严重违纪处理与失业保险申领难题破解指南：HR如何做到合规零风险
在企业用工管理中，员工严重违纪与失业保险申领的合规处理，堪称人力资源管理领域的”高危雷区”。近期某制造企业发生的典型案例极具代表性：员工挪用公款2.6万元，…
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原单位失联社保卡壳？HR必看的破局指南与数字化解决方案
一、社保转移困局背后的”双系统矛盾” 在数字化进程加速的今天，人社系统与企业管理系统之间仍存在肉眼可见的数据鸿沟。某制造企业HR曾向我吐槽：”我…
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员工主动辞职申领失业保险？资深HR教你合规操作与风险规避全攻略
作为企业HR负责人，每年处理员工离职手续时总会遇到这样的棘手问题：员工明明主动提出辞职，却要求企业配合办理失业保险待遇申领。面对这种可能引发劳动纠纷的敏感场景，我们既要维护企业合法…
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协商离职场景下的合规操作指南：从证明开具到系统化管理
一、协商解除劳动合同的法律边界 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。但需注意两项核心要件：第一，解除动议需由用人单位发起；第二，劳动者需签署书面协…
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员工离职追讨社保补贴？HR这样做既合规又高效
一、事件背后的法律知识点拆解 在劳动纠纷中，社保补贴与社保补缴始终是高频雷区。根据《社会保险法》第十条、第五十八条，用人单位必须自用工之日起三十日内办理社保登记。本案中企业以现金补…
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哺乳期女职工社保停缴与失业金申领的合规操作指南
一、哺乳期女职工权益保护的三个法律要点 哺乳期女职工要求停缴社保并申领失业金，需先明确三条法律底线：1. 根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期（婴儿未满1周岁）不得解除劳动合同2…
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灵活用工时代下HR从业者的社保攻略与权益解析
一、社保断缴的连锁反应 2023年人社部数据显示，全国灵活就业人员已达2.4亿，其中27.6%存在社保断缴风险。对于计划转为兼职HR的从业者，需特别注意三个关键点： 失业金与社保的…
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员工请长假未批秒离职要失业金？资深HR教你教科书级应对方案
某制造企业HR张经理最近遇到棘手案例：技术员小王以”照顾患病母亲”为由申请两个月事假，部门因项目紧急未批准。次日小王直接提交离职申请，未做任何交接就消失。公…
