工伤

一、制造业工伤风险管控的痛点与数据解析 在金属加工、机械制造等劳动密集型产业中，45岁以上员工占比普遍超过35%（2023年《中国制造业用工结构白皮书》），这类群体因身体机能下降、…

一、劳务协议与劳动合同的本质区别 劳动关系与劳务关系的法律界定，是解决补偿问题的关键基础。根据最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，双方是否具有人身从…

一、工伤躺平界的”黄金分割线” 当员工举着缠满绷带的手臂来找你时，HR的警铃就该响了！根据《工伤保险条例》第二十一条规定，停工留薪期可不是”想休…

一、工伤认定中的因果关系判定难题 2023年《中国工伤保险白皮书》显示，34.7%的工伤争议源于新旧伤情关联性认定。案例中的核心矛盾恰是典型代表：腰背部骨折属于明确工伤，但后续出现…

一、50岁女职工退休政策关键点解析《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》明确规定：女工人年满50周岁、累计工龄满10年应当退休。但现实中存在大量”到龄未缴满15年社保&…

一、当晨光变成”血光”：这届HR的黑色星期一 清晨八点的街道上，小李骑着新买的九号电动车，正盘算着这个月全勤奖能拿多少。突然一辆没挂牌的保时捷”…

一、当工伤遭遇退休：一个让HR头疼的真实案例 2021年11月，某制造企业员工在车间操作时不慎受伤，12月顺利取得工伤认定书。按照常规流程，本应在2022年6月申请劳动能力鉴定，但…

一、从”骨折案”看劳务派遣工伤处理的三大雷区 2020年8月5日，张三在B公司车间搬运货物时意外滑倒，经诊断为右踝关节骨折。作为A劳务公司派遣至B公司的员工…

一、当”临时工”遇上工伤：法律如何撕开”没签合同”的突破口 “张三在工地搬砖三个月，没合同没社保，摔断五根肋骨只能私了？…

一、法律框架下的劳动合同终止条件 依据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的法定情形包含”劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”和”劳动者达到法…