工资
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当”代发工资给父母”成中秋福利：数字化时代HR如何守住合规底线与人性温度
一、事件复盘：看似温情的操作暴露三重管理漏洞 三亚00后老板的”代发尽孝金”事件，在社交媒体掀起”该骂老板法盲”还是”该…
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春节提前放假10天，企业如何合法合规发放工资？利唐i人事系统给出最优解
一、春节提前放假的劳动法合规边界 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成企业停工停产的：1. 一个工资支付周期内：按劳动合同约定支付全额工资2. 超出一个工资支付周期…
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破解绩效工资占比迷思：不同职级的黄金分割法则
一、绩效工资设计的底层逻辑 薪酬体系中的绩效浮动部分，本质上是组织战略落地的传导机制。根据世界薪酬协会（WorldatWork）2023年调研报告显示，绩效工资占比每增加10%，员…
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战略视角：离职员工薪资结算的合规操作与系统化解決方案
一、离职薪资结算的法定边界 在员工离职管理中，薪资核算的精准性直接关系到企业用工合规性。以”10月14日离职是否计算国庆假期”为例，需依据《劳动合同法》第四…
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违规扣款后病假工资计算难题？一文讲透薪酬核算合规要点
一、病假工资计算基数争议背后的管理痛点 近期某制造企业HR负责人反馈：员工因操作失误被扣除绩效工资和岗位补贴后，次月请病假时，薪酬核算人员对”按扣款前工资还是扣款后工资…
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计件工遇到春节放假发不出工资？三招破解薪酬死局还能合法合规
“老张，这个月工资怎么比上个月少了2000多？”腊月二十八的生产车间里，包装工李大姐攥着工资条的手微微发抖。作为电子厂十年工龄的老员工，她当然知道春节要放假…
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机械制造业薪酬测算实战指南：从数据采集到智能调薪的完整框架
一、机械制造业薪酬测算的三大核心痛点 在常州某精密零件厂，HR总监老张最近被老板灵魂拷问：”为什么车间技术骨干总被隔壁厂挖走？我们的薪酬体系是摆设吗？”这个…
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病假工资计算指南：HR必须掌握的3大合规要点与实操案例
一、病假工资的法定标准与计算逻辑 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）及各地实施细则，员工在医疗期内的病假工资需满足以下两个核心条件：1. 最低…
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疫情后法定节假日增加，工资计算基准天数要变吗？HR必知的核算逻辑
一、21.75天的前世今生：月计薪天数为何是固定值根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），21.75天的计算逻辑是：（365天-104天…
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30人小公司裁员遇仲裁危机？三招用透利唐i人事系统化解用工风险
最近遇到一位创业者的咨询：公司连续数月没有订单，被迫裁员30%。虽然给出了N个月补偿+1周工资+奖金+500元补贴的方案，员工却坚持要求N+1补偿并提起劳动仲裁。更棘手的是，公司之…
