工资
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当裁员季遇上”数学题”：HR如何优雅解好N+1这道送命题？
“王姐，这次架构调整要裁20%的人。老板说赔偿金按N+1算，但财务部说预算只能给N…”凌晨1点23分，某科技公司HRD王芳看着微信对话框里跳出的…
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从纸质到云端：企业工资条发放的合规指南与效率革命
一、工资条不只是数字：企业必须知道的合规红线根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。这意味着：1. …
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病假工资发放的合规边界：当企业制度遇上劳动法底线
一、病假薪资制度的法律边界 我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条明确规定：”医疗期内企业支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%̶…
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春节假期工资计算实战指南：HR必知的三大核心逻辑与系统化解决方案
春节假期后的第一个工作日，某制造业企业HR张经理就遇到了棘手难题：技术部小王2月份实际出勤仅9天，包含3天法定带薪假，另有8天双休日需要特殊处理。面对这个看似简单的工资计算案例，张…
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员工连续旷工3天自动离职，公司能否暂停发放工资？一文讲透HR必知的4大法律风险
一、员工旷工离职的工资发放法定规则 根据《劳动合同法》第三十九条和《工资支付暂行规定》第九条，用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，应当在解除时一次性付清劳动者工资。20…
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上一天休一休的员工，国庆没上班到底要不要发加班费？HR必看薪酬核算指南
对于实行”上一天休一天”特殊工时制的企业来说，国庆假期这类法定节假日的薪酬核算往往存在诸多盲区。近日某连锁零售企业就因未给国庆期间未上班的轮班员工发放加班工…
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疫情期间工资发放的合规突围战：这些操作让80%的HR直呼专业
一、政策解读：工资发放的三大雷区与安全区 2020年人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确：1. 隔离治疗期/医学观察期：按正常劳动支付工资2…
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破解司机岗位薪酬优化难题：3类高性价比补贴方案与落地指南
一、司机薪酬痛点：为什么传统方案难留人？ 根据《2023年物流行业人力发展报告》，运输行业司机年流失率高达37%，其中薪酬竞争力不足位列离职原因前三。某头部物流企业HR总监透露：&…
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工资保密制度背后的管理博弈：企业到底该不该捂紧”薪酬口袋”？
一、薪酬保密制度的现实困境 2022年Gartner《全球薪酬调研》显示，87%的中国企业仍实行薪酬保密制度，但其中有62%的企业承认该制度引发过员工投诉。某互联网公司HR总监曾向…
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病假期间绩效全扣是否合法？三个维度解析HR管理合规性
![分隔线] 近日，某互联网公司员工因病住院请假11天，企业不仅按病假工资标准发放薪资，还全额扣除当月绩效奖金，引发关于用工合规性的热议。该案例暴露出企业人力资源管理中的两大核心痛…
