工资
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年终奖金分配终极秘籍：用这三个维度让老板笑着掏钱
每到年底，HR的办公桌上总会堆满三座大山：老板的”减员增效”指示、各部门的”人均百万”诉求、财务的”总额限制”…
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HR必收！一文讲透工资、绩效、年终奖个税计算全流程（附节税技巧）
一、个税计算的三重门：工资/绩效/年终奖缴纳规则大不同 （一）工资薪金计税的三大核心要素 2023年最新个税计算规则中，工资薪金所得采用累计预扣法。需要特别关注：1. 每月5000…
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停薪留职发不发最低工资？3个关键点+数字化工具助HR避坑
一、停薪留职的本质与法律边界 当员工提出”世界那么大，我想去看看”时，HR常面临停薪留职的合规考验。根据《劳动合同法》第三十五条和《工资支付暂行规定》第十二…
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HR算经济补偿金时踩过的坑，承包了我一整年的笑点
最近在HR圈子里流传着一个真实案例：某公司人事主管因为手工计算经济补偿金时漏算了加班费，导致少支付员工2.3万元。离职员工一纸诉状告到仲裁委，最后企业不仅要补差额，还要承担诉讼费用…
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病假工资核算全解析：合规性、计算逻辑与HR系统解决方案
一、病假工资核算的合规性要求 1. 法律依据与地方性差异 根据《劳动法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工病假期间企业需支付不低于当地最低工资标准80%的工资。但具体比例…
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建筑企业孕妇病假管理难题解析：从合规到效率提升的HR实战指南
一、孕妇病假管理的法律边界与操作难点 作为劳动密集型的建筑企业，孕期员工的特殊保护既是企业社会责任体现，也是HR合规管理的重点。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条，医疗期内用人单…
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经济补偿金基数计算终极指南：年终奖到底算不算？HR必看的3个数字化解决方案
一、当劳动法遇上数学题：经济补偿金的计算迷局 最近在HR社群里炸开锅的争议话题，当属”计算经济补偿金基数时，年终奖是否要计入前12个月平均工资”。某互联网大…
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劳动合同约定加班费基数就能规避风险？HR必须掌握的3个合规管控要点
一、加班费计算基数的法律边界 我国《劳动合同法》第三十一条规定：”用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班”。但在实际操作中，加班费…
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二胎奖励假工资到底谁买单？HR必看的合规发放指南
一、政策松绑后的“甜蜜烦恼”：80天奖励假究竟谁买单？2021年《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》发布后，各地陆续修订计生条例。以上海为例，符合政策生育的…
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员工处罚流程合规指南：从工资扣发到文书送达的5大关键点
一、工资扣发的法律边界与执行要点 当员工因过失造成经济损失时，《工资支付暂行规定》第十六条明确规定：经济损失赔偿可从工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工…
