工资

“小王啊，销售部Lisa上个月签了800万大单，这个月开始休产假，财务部说产假工资要按她前12个月平均工资算，可这个月她光提成就拿了28万！”听着财务总监在…

一、工资条设计的双重困境解析 春节开工首日，某企业HR在群内发出的50列工资条截图引发热议。这份横向延展至A3纸边缘的表格，不仅存在打印技术难题，更暴露出薪酬信息传达效率低下、法律…

一、病假工资计算的法律依据与实务难点 1.1 医疗期工资的最低标准构成根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法…

作为HR从业者，我们经常收到这样的咨询：”在老家用新农合报销了生育费用，回公司还能申领产假工资吗？”这个看似简单的提问背后，实际涉及生育保险、医疗报销、工资…

一、癌症员工离职补偿争议背后的法律框架 根据《劳动合同法》第四十条和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病医疗期内企业不得解除劳动合同。但本案存在三个特殊要素：1. 员工…

随着劳动法合规要求趋严，越来越多的企业开始重新审视加班管理制度。在近期某互联网公司因加班费计算基数设定不当被判补发员工68万元的案例中，我们清晰地看到：合理设定加班工资基数不仅关乎…

一、当春节撞上疫情：考勤计算的”地狱模式” 2020年1月那个特殊的春节，至今仍是很多HR的噩梦。某制造业HR总监张姐就经历过这样的场景：公司既要做春节调休…

一、真实案例暴露的用工管理风险 近日某科技公司销售总监因私下代理竞品被查实，管理层当即决定缓发其6月工资并作停薪留职处理。该员工随即提起劳动仲裁，最终企业被判补发工资并支付赔偿金。…

一、生育保险与产假待遇的法律边界 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（各地奖励假叠加后普遍达158天以上）。但生育津贴的领取需满足生育保险连续缴费条件（…

一、这个案例让HR集体失眠：产假工资到底怎么发？ 凌晨2点，某互联网公司HR总监张薇盯着手机里的咨询截图，感觉太阳穴突突直跳。技术部怀孕的小王产假原定到7月5日，却在5月31日突然…