离职证明
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员工被辞退后如何保障合法权益？离职证明影响再就业问题分析
摘要 本篇文章将讨论员工在遇到公司取消岗位、无法提供其他岗位情况下的合法权益保障问题。文章将结合案例分析如何合法辞退员工以及离职证明中写明辞退原因是否会影响员工的再就业机会。此外，…
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当员工遭遇”公司主体变更”：母子公司场景下的离职证明开具全攻略
一、从一纸证明引发的劳动法思考最近收到HR同行提问：”员工合同期内经历公司主体变更（母公司转子公司），离职证明该怎么开？”这个看似简单的流程背后，藏着三个关…
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当新员工被前公司索赔2万违约金，这三个操作让HR不背锅
最近收到读者私信：”新发offer的小王突然说前公司要他赔2万培训费，还威胁不开离职证明，现在人资部像在玩扫雷游戏，稍有不慎就触发劳动纠纷…” …
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员工入职两月索要离职证明原件？资深HR详解法律边界与应对策略
一、争议焦点：离职证明原件究竟能不能要回来？ 当新员工在试用期内提出离职并要求返还入职时提交的离职证明原件，这个看似简单的诉求背后涉及三个法律关键点： 1. 离职证明的法律属性根据…
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HR必读：离职工作证明开具的合规要点与数字化解决方案
一、工作证明开具的法律边界解析 1.1 用人单位的法定义务根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具离职证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。此…
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当组织架构调整遇上老员工：这样写解除通知既合法又暖心
一、解除劳动关系的”温柔一刀”该怎么切 “王姐啊，您看咱们部门都要合并了…”当HR说出这句话时，窗外的梧桐叶正好打着旋儿…
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外地档案调入南京全攻略：HR必看的避坑指南与数字化解决方案
一、外地档案调入南京需要几步？资深HR的”血泪史”告诉你 上个月，南京某互联网公司的HR小王接到员工求助：”姐，我入职三个月了，档案还在杭州人才…
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疫情期间员工远程离职办理全攻略：合规、效率、体验三平衡
一、远程离职办理的法律合规性确认 根据《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。疫情期间的特殊性并未改变这一法律基础，但需注意以下三…
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异地用工管理困局破解：从法律框架到实操路径的HR指南
一、异地用工管理的法律边界与风险识别 根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位单方解除劳动合同需满足”不能胜任工作”或”客观情况重大变化R…
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离职证明日期不一致埋雷？HR必知的合规管理秘籍与数字化解法
一、离职证明日期偏差的四大核心风险作为企业劳动关系终结的关键凭证，离职证明的日期准确性直接影响着劳资双方的权益保障。当离职日期与开具日期存在差异时，可能触发以下风险场景： 1.1 …
