绩效评估

一、劳动合同续签的法定边界 《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项、第二项（不胜任解除）情形，续订时劳动者提…

一、人效管理的核心痛点在何处？ 当企业缺乏工时统计、项目进度追踪等基础数据时，HR部门常陷入三大困境：1. 决策依据缺失：无法量化评估各岗位真实产出效率2. 改进方向模糊：难以识别…

一、试用期管理失控引发的三大管理困局某科技公司2023年人才管理报告显示，34%的劳动争议源于试用期管理不当。案例中的情况暴露了三个典型问题：试用期与转正流程脱节、绩效考核体系失灵…

一、岗位工资调整的法律边界 《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需协商一致。岗位工资作为劳动报酬的核心构成，其调整需同时满足三个条件： 合同约定：劳动合同中需明确岗位与薪酬的…

一、成长性设计的底层逻辑 岗位层级设计中的”成长性”概念，本质是组织与员工共同发展的契约框架。麦肯锡2023年组织发展报告显示：具备动态成长通道的企业，员工…

一、当绩效面谈变成大型社死现场 “张经理，我觉得这个评分不公平！”“小王啊，你这个季度的表现确实…”（内心OS：这破系统…

一、试用期淘汰的法定红线 1.1 劳动合同法第39条核心解读 根据2023年人社部数据，全国劳动争议案件中试用期纠纷占比达17.3%，其中52%因解除程序瑕疵导致企业败诉。企业必须…

一、当合规底线撞上领导决策 “小王啊，研发总监这个月KPI又没达标，你处理下。”接到这种烫手山芋时，HR的第一反应不该是执行指令，而是快速启动合规扫描模式。…

某母婴电商企业的HRD李敏最近遇到难题：公司推行新绩效考核体系，其中”岗位职责”占20%权重需用5分制评估。面对”推动计划实施”&#…

在智联招聘最新发布的《2023中国职场人晋升报告》中，78.6%的受访者认为”与领导关系”是晋升关键因素，而仅有34.2%的人相信”专业能力&#…