考勤管理

一、明星销售引发的管理雪崩：当业绩光环成为制度破坏者 某医疗器械公司TOP销售连续3个月迟到率达47%，却因季度200万业绩免受处罚。这种”功过相抵”的管理…

一、现象透视：当人性化制度遭遇执行变形 某互联网公司HRD张敏最近发现，实施半年的”加班转调休”政策正遭遇尴尬：原本为提升员工幸福感的制度，被部分员工钻了空…

一、争议性政策背后的管理困境 近期某企业被曝出”要求员工提交生育计划表，按部门顺序排队怀孕”的新闻登上热搜。这类”轮流生育”政策看似…

一、当弹性工作制遇上考勤纠纷：这个真实案例值得深思 某互联网公司实行”弹性工作制”，却在半年后以”迟到30次累计300分钟”为由辞退…

一、当考勤变成”游击战”，HR有多难？ “张经理，我这个月补卡次数又超了，但真不怪我！上次是地铁故障，上上次是帮邻居送急诊……”听到…

一、建筑行业特殊工时制下的休假管理挑战 建筑行业普遍存在项目周期长、用工流动性大的特点，67%的施工企业采用综合计算工时制或不定时工作制（数据来源：《2022年中国建筑行业用工报告…

一、HR数字化转型的紧迫现状 根据麦肯锡2023年全球人力资本调研显示，76%的企业在员工管理中存在”数据孤岛”现象，45%的HR部门仍在用Excel处理核…

一、从”迟到5分钟”到组织效能滑坡的蝴蝶效应 新晋培训师小张在茶水间偶遇的场景令人莞尔：晨会前3分钟，茶水间上演着堪比谍战剧的”卡点艺术&#82…

一、六天工作制下加班费主张的法定依据 根据《劳动法》第四十四条及《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制为每日8小时、每周40小时。若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补…

一、跨国考勤管理的三大核心痛点 随着企业全球化布局加速，跨国考勤管理已成为HR数字化转型的”深水区”。我们在服务50+跨国企业时发现，以下问题尤为突出： 1…