考勤管理

一、典型案例暴露传统管理漏洞 近日某酒店员工张女士请假逾期未归事件，折射出传统人力资源管理中的三大痛点：1. 考勤监管滞后性：纸质假条审批后，缺乏对员工返岗状态的动态追踪2. 证据…

一、突发性旷工的合规处理流程 当企业遇到员工连续旷工2天半的情况，建议遵循「证据链闭环」原则。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度时，企业可依法解除劳动合同…

一、当春运遇上考勤：打工人最关心的灵魂三问 “抢到票的同事请举手！”每年春节前，这句话都会成为HR和企业微信群的年度热词。面对全国3.8亿人次的春运迁徙（交…

一、”今天我不来了”的口头禅有多可怕 新晋HR小雅刚入职某连锁美容机构就遭遇暴击：7名技师集体在客流量最大的周末请假，理由是”家里水管爆了需要维…

一、每个HR都是折翼的时间管理大师 凌晨1点23分，某互联网公司HRD李芳在朋友圈晒出三台手机同时充电的照片：”第18次错过班级群答疑，现在连做梦都在算年假余额&#82…

一、薪酬拖欠背后的管理预警机制缺失 当企业出现”正常经营却拖欠薪资”的特殊状态时，HR部门需要率先识别系统性风险。2023年人力资源和社会保障部数据显示，涉…

一、劳动合同里的”工作时间”，藏着多少雷区？ 上周刚处理完一个劳动纠纷，某电商公司把”每天工作7.5小时”写成”每天工作…

早上8:55分，某互联网公司HR张莉的电脑屏幕同时弹出五条消息：销售部总监询问团队考勤异常、财务部催要社保核算表、技术部新员工投诉打卡定位不准、老板要看季度人力成本分析、而她自己设…

一、数鸡引发的职场思考 当这张”鸡群图”在朋友圈刷屏时，网友们的回复堪称当代职场浮世绘：“7只！别问我怎么数的，就像数员工年假天数一样，数到第3…

一、请假扣款争议背后的法律逻辑 《工资支付暂行规定》第十六条明确指出：”因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。&#8…