薪酬体系

一、奖金自主设定的底层逻辑 当企业赋予员工奖金自主权时，本质上是在构建新型的薪酬契约关系。全球薪酬调研机构美世（Mercer）2023年报告显示：采用弹性奖金机制的企业，员工绩效达…

一、销售团队动荡的真相：高薪≠高忠诚度 1.1 钱给到位了，为什么人心还是飘了？ 某互联网公司HRD老张最近愁得直薅头发：团队里那群他亲手从校招培养起来的销冠们，拿着行业TOP级的…

一、从”绿地的橄榄枝”看HR职业困局 “在家族企业做HR就像在演清宫剧，每天得记清楚谁是’皇阿玛’眼前的红人&#8221…

最近有位做儿童乐园设计的HR朋友找我吐槽：”我们给钱大方领导开明，候选人偏说发展空间不够！有经验的嫌我们赛道窄，没经验的老板又看不上，这届候选人真难带！”这…

一、为什么工艺品行业需要精准的薪酬数据？ 中国工艺品行业市场规模在2023年达到1.2万亿元（数据来源：中国轻工业联合会），但行业内部存在显著的区域性、品类化薪酬差异。例如，传统手…

薪酬体系设计是人力资源管理的核心命题。根据美世《2023年中国薪酬调研报告》，78%的深圳企业在过去两年调整过薪酬架构，但其中43%的企业仍存在内部公平性争议。本文将以某深圳科技公…

一、当奖金方案变成”密室逃脱” “小王啊，三天后交份同业抽成方案参考”，当领导轻飘飘甩出这句话时，你突然理解了电影《无间道》里天台对…

一、为什么你的岗位价值评估结果”不会说话”？ 最近收到不少HR伙伴的困惑：”花大价钱请咨询公司做了海氏评估，拿到厚厚一沓岗位评分表，但不知道怎么…

一、为什么基础HR经验是咨询行业的敲门砖？ 在美世2023年发布的《中国企业HR转型趋势报告》中显示，38.6%的咨询公司更倾向录用具有3年以上基础HR实操经验的人才。笔者访谈的7…

一、制造业薪酬绩效管理的典型困局 在三四线城市扎根40年的500人规模制造企业，往往面临着独特的组织管理挑战。某企业薪酬绩效专员近期向我们反馈：公司中高层管理者75%由一线员工晋升…