薪酬体系

一、互联网银行人才需求的独特性：金融基因与科技属性的双重博弈 互联网银行的人才结构呈现”哑铃型”特征——高端金融风控人才与数字化技术人才占比超60%（麦肯锡…

在初创期的小微企业，HR从业者常常面临这样的困境：基础人事制度搭建完成后，每日被算薪、社保、通知发放等事务性工作占据大量时间，却又在流程性事务间隙陷入”无事可做&#82…

一、岗位画像与市场需求的错位分析 根据前程无忧《2023年服务业用工调查报告》，文旅行业导购类岗位平均月薪达4200元（含五险一金），而案例中岗位综合收入约3800-4500元（按…

一、薪酬数据背后的管理密码 当某互联网公司HRD张琳在行业论坛提出”如何破解薪酬倒挂”时，现场60%的HR都举起了记录板——这个场景印证了2023年中国人力…

在企业集团化发展过程中，员工劳动关系转移是常见的组织调整场景。当A、B公司存在法人同一性且地理位置相邻时，看似简单的转签操作实则暗藏十余项法律风险与管理盲区。本文将从劳动法实操要点…

一、科学搭建薪酬体系的三维坐标 1.1 岗位价值评估：薪酬体系的”地基工程” 在利唐i人事系统的岗位分析模块中，我们常通过要素计点法自动生成岗位价值矩阵。某…

在薪酬体系中最具争议的环节，莫过于提成方案设计。某互联网公司HRD曾向我吐槽：”业务老大拍脑袋定了个上不封顶的提成制度，结果季度核算时发现销售成本超支40%，现在财务和…

一、绩效薪酬捆绑争议的深层逻辑 最近业内热议的《把绩效和工资一起算的HR，离失业不远了》一文，在HR从业者中引发两极讨论。支持者认为文章揭露了传统薪酬核算的机械性，反对者则质疑其将…

一、争议案例折射的薪酬管理漏洞 近期某互联网公司年终奖争议事件引发热议：员工手持微信聊天记录证明入职时承诺的”年终双薪”，却在合同履行阶段遭遇企业单方面变更…

“我每天在办公室演《甄嬛传》，一边是员工拿着拒签的考核表说’臣妾做不到啊’，一边是老板在耳边念叨’再招不到人就提头来见’…