薪酬体系

“我每天在办公室演《甄嬛传》，一边是员工拿着拒签的考核表说’臣妾做不到啊’，一边是老板在耳边念叨’再招不到人就提头来见’…

最近在摄影器材行业交流群里，看到有人灵魂发问：”请问有人认识深圳市卓尔摄影器材有限公司的HR吗？” 这看似普通的寻人启事，实则暗藏HR江湖的生存密码——当你…

一、薪酬体系设计为何成为北京企业的战略刚需 根据中智咨询2023年调研数据显示，北京地区员工主动离职率TOP3的诱因中，薪酬竞争力不足占比达47.6%。在数字经济加速渗透的背景下，…

在企业人才管理实践中，”如何科学设计新人评级定薪体系”已成为困扰80%以上HR的核心痛点。传统依靠学历、经验等单一维度的评估方式，不仅难以精准衡量人才价值，…

一、薪酬倒挂争议背后的管理痛点 2017届应届生小王入职时签订的薪资标准为6,500元/月，而晚半年入职的同届毕业生因适用2018年校招标准，起薪却达到7,000元。这种“同届不同…

一、绩效考核的”鸡与蛋”困境 在人力资源管理领域，78%的企业管理者认为绩效考核是提升组织效能的关键工具（数据来源：德勤2023全球人力资本趋势报告），但现…

一、当薪酬预算撞上人才市场，HR如何玩转”穷开心”？ “张经理，这个月又被候选人放鸽子了？”看着第7个拒绝offer的邮件，我对着电…

一、数据驱动的薪酬分析基础搭建 薪酬调研需建立”三维坐标系”：横向比对行业标准（参考中智调研2023年数据，同岗位薪酬差异可达30%）、纵向追踪企业历史数据…

一、当”抢人大战”遇上物业行业：工程技工荒的深层困境在商业综合体设备老化率突破35%（中国物业管理协会2023年数据）、智慧楼宇改造需求年增20%的背景下，…

当高薪策略失效时，HR该往哪砸钱？ 最近收到同行吐槽：”薪酬都涨到市场价130%了，猎头费撒出去几十万，招聘广告铺满全网，可候选人要么已读不回，要么入职三天就跑路&#8…