薪酬核算

一、由真实案例引发的HR管理反思2023年3月发生在东莞某物流公司的劳动争议案件，暴露了传统人力资源管理模式的典型缺陷。该案例中，招聘经理入职时仅通过手写登记表确认薪资，缺乏规范的…

随着劳动法合规要求趋严，越来越多的企业开始重新审视加班管理制度。在近期某互联网公司因加班费计算基数设定不当被判补发员工68万元的案例中，我们清晰地看到：合理设定加班工资基数不仅关乎…

一、从实习生困境看中小企业HR管理痛点 2023届应届生小王入职后发现，所在公司广州总部仅1名专职HR，需同时对接成都分公司的另1名人事同事。这种典型的中小企业HR配置现状，折射出…

一、当代HR的三大未解之谜 考勤黑洞吞噬的不仅是时间每到发薪日就变身”数据侦探”，在37份手工考勤表里寻找张三上周三到底是迟到还是外勤。某制造企业HR总监自…

一、倒扣提成引发的”财务惨案”，HR成背锅侠？ 某医疗器械公司HR王敏最近遇到件糟心事：销售部全员签署的提成方案里明确规定，未完成业绩按差额倒扣提成。结果有…

一、为什么HR从业者需要持续学习与系统化工具支撑？ 近期收到HR同行咨询中级经济师课程资源共享的需求，这反映出两个行业现状：其一，人力资源从业者普遍存在知识迭代焦虑；其二，传统工作…

一、行政人员遭遇的工资计算困惑 当行政人员兼职处理HR事务时，最常陷入的误区就是机械套用”21.75天”公式。某互联网公司行政主管小王就曾遇到典型案例：员工…

一、绩效工资的法定属性与离职场景的交锋 根据《劳动合同法》第四十七条和《工资支付暂行规定》第五条，绩效工资属于劳动报酬的法定组成部分。但最高院2021年劳动争议白皮书显示，23.6…

一、职业选择就像俄罗斯轮盘赌 每位HR发展到3-5年阶段都会遭遇”模块魔咒”：某头部招聘网站数据显示，78%的HR在职业问卷中承认，曾纠结”深耕…

一、破局关键：先给企业做”人力资源体检” 入职首周建议开展”三步诊断法”。通过分析某制造企业案例发现，70%的初创HR部门失败源于盲…