薪酬核算

最近收到某互联网公司HR主管的紧急求助：”新晋宝妈返岗后追讨产假工资差额，发现奖励假期间公司只发了基本工资。现在员工要申请劳动仲裁，老板却怪我没提醒到位，这个锅到底该谁…

薪酬核算环节中，”小数点后两位如何处理”的问题看似简单，实则牵涉薪酬体系设计、财务管理规范、劳动法合规性三大维度。根据Gartner 2022年薪酬管理调研…

一、当备考遇上KPI：HR的真实生存图鉴 刚入职场的Cindy抱着《人力资源管理师（二级）》教材啃到凌晨，突然收到部门群消息：”本月考勤异常率超标，请重新核对全公司排班…

一、加班调休与工资支付的法定边界 《劳动法》第四十四条与《工资支付暂行规定》第十三条共同构建了我国加班补偿的”双轨制”：1. 延时加班：工作日加班优先安排补…

一、混合休假制度企业的管理痛点 2022年人社部调研数据显示，我国存在混合工时制的企业占比达37.6%，其中制造业、零售业占比最高达58%。这类企业常面临「双休组」与「单休组」的假…

一、绩效工资计算中的关键三要素 在薪酬管理的闭环中，绩效工资核算直接影响着员工的工作积极性和企业的用工成本。根据《2023中国企业薪酬管理白皮书》显示，78.6%的劳动争议案件涉及…

一、当客户回款成为提成拦路虎 某互联网公司销售小张去年签下200万大单，合同白纸黑字写着”回款后发放提成3%”。结果一年过去了，财务总用”客户还…

一、离职薪资结算的法定边界 在员工离职管理中，薪资核算的精准性直接关系到企业用工合规性。以”10月14日离职是否计算国庆假期”为例，需依据《劳动合同法》第四…

一、病假工资计算基数争议背后的管理痛点 近期某制造企业HR负责人反馈：员工因操作失误被扣除绩效工资和岗位补贴后，次月请病假时，薪酬核算人员对”按扣款前工资还是扣款后工资…

“老张，这个月工资怎么比上个月少了2000多？”腊月二十八的生产车间里，包装工李大姐攥着工资条的手微微发抖。作为电子厂十年工龄的老员工，她当然知道春节要放假…