薪酬核算

一、争议焦点的法律溯源根据《劳动合同法》第三十九条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动者实际提供劳动的天数必须获得报酬。但企业可依据规章制度扣除因员工过错造成的损失。2023年广东省…

“每天手动录入200份简历，月底算考勤要核对到凌晨，社保增减员一不留神就错过申报期…”这些场景是不是戳中了无数HR的痛处？根据德勤《全球人力资本…

一、当劳务协议遇上超时工时：法律红线怎么划？ 根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，每日8小时、每周40小时是标准工时制度的法定基准线。但劳务协议不同于劳动合同，其性质可能被归…

一、调休引发的薪资争议背后 春节后复工首月，某科技公司HR张敏收到员工咨询：”2月用周日加班换了调休，3月用调休时却被告知要扣当天工资，这合法吗？”这个案例…

一、国家政策对产假工资的强制性规定 根据《女职工劳动保护特别规定》《社会保险法》及各省市实施细则，女职工生育期间享有不少于98天的法定产假（各省存在128-180天的差异），用人单…

“本科秘书专业零经验，明天要面上市公司HR专员怎么办？”凌晨两点收到这条私信时，我正用利唐i人事系统处理完300份校招简历。看着屏幕右下角显示的&#8221…

一、政策法规的精准解读是薪酬核算根基 1.1 产假工资与生育津贴的法定关系 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产假期间企业需按员工原工资标准发放薪酬。当生育津贴低于员工原工资时…

一、劳务关系与劳动关系的本质区别 法律性质界定根据《劳动合同法》第二条，劳动关系受《劳动法》系列法规保护，而劳务关系属于民事合同关系，主要受《民法典》约束。2022年国家统计局数据…

一、跨公司用工场景背后的制度性漏洞 当集团总部将员工派驻至子公司开展工作时，62.3%的企业选择”社保在总部、工资在子公司”的操作模式（数据来源：2022年…

一、非科班转行的三大突围路径 面对2022年人社部发布的《人力资源从业者发展报告》，非科班出身的HR占比已达55%的现状，从业者需要建立系统化知识体系。传统考证培训仅能解决理论短板…