薪酬管理制度

一、当客户回款成为提成拦路虎 某互联网公司销售小张去年签下200万大单，合同白纸黑字写着”回款后发放提成3%”。结果一年过去了，财务总用”客户还…

一、岗位调整引发的薪酬争议案例分析 某制造企业因总经理异地调任，原专属司机岗位需调整为行政办公室司机。人力资源部拟将薪酬从4700元/月调整为3700元/月，引发员工强烈抵触。该案…

一、劳动合同漏洞引发的薪酬争议 在劳动纠纷仲裁案例库中，42%的争议源于薪酬条款约定模糊（数据来源：《2023年中国中小企业人力资源管理白皮书》）。案例中暴露的劳动合同仅约定底薪、…

一、职场惊现”现代宋江”：部门主管自砍薪资为哪般 某科技公司研发总监王总最近上演了现实版”劫富济贫”——主动申请降薪20%，要求把省…

一、职业资格认证改革后的证书价值解析 1.1 国家认证体系的结构性调整2020年人社部将人力资源管理师退出国家职业资格目录后，认证主体转变为由用人单位和社会培训评价组织实施的职业技…

一、薪酬延迟背后的管理困局 当前，超过38%的劳动纠纷案件涉及薪酬支付问题（数据来源：人社部2023年度劳动争议分析报告）。当企业出现工资延迟发放、资金链承压时，往往暴露出三个核心…

一、工作强度评估的底层逻辑 在人力资源管理领域，工作强度的量化评估需要突破传统”事务数量统计”的局限。根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》，现代HR工作…

一、21.75天的前世今生：月计薪天数为何是固定值根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），21.75天的计算逻辑是：（365天-104天…

一、绩效考核周期的设计困局 某制造企业HR负责人最近遇到难题：公司现行薪酬结构由基本工资（80%）+绩效工资（20%）构成，管理层要求实施月度+季度+年度三重考核机制。但实际执行中…

一、薪酬管理认知重构：从底层逻辑突破转型瓶颈 1.1 建立系统性薪酬思维的关键节点转型初期最需破除”薪酬=算工资”的认知误区。全球薪酬协会（WorldatW…