计件工资
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当计件工变成”摸鱼刺客”：制造业考勤管理的破局之道
一、车间里的”游击战”：当计件制遇见考勤管理 “张主管，再逼我们打卡我就辞职！”注塑车间的老王把工牌拍在桌上，身后十几个工友默契地往…
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珠三角制造企业薪酬改革实战：计件转计时如何降本又留人？
一、当计件工资撞上企业战略转型 珠三角某金属配件厂生产主管老张最近愁眉不展：推行十年的计件制让熟练工月薪达8500元，远超当地6000元的行业均值。但公司战略转向小批量定制化生产后…
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计件工资方案设计的五大核心模块解析——从用户体验视角看利唐i人事系统如何赋能制造业HR管理
一、基础设置模块：薪酬体系的底层逻辑计件工资方案设计的首要任务是建立清晰的基础框架。利唐i人事系统通过组织架构同步、员工信息集成、计件单位定义三大功能实现数据联动：1. 系统自动抓…
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服装行业计件工资条设计的劳动法合规指南与数字化实践
一、计件工资制度的法律边界与常见风险 我国《劳动合同法》第三十一条明确规定：”用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班”。在服装制造…
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从”双休变单休”的血泪史看HR如何优雅玩转工时改革
最近后台收到一位HR同仁的私信，看完差点把我珍藏的枸杞保温杯打翻——”收购来的公司要把5天8小时改成6天8小时，计时和计件人员都有，怎么合法合规让员工接受？”…
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当计件工资遇上反悔员工：HR如何用数字化工具化解薪资纠纷
当制度遇上人性：一场薪资纠纷引发的思考 上个月某制造企业HR王经理遇到棘手情况：车间员工张某试用期月薪6000元，劳动合同明确约定转正后执行计件工资。转正前已书面通知，但正式执行时…
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玻璃深加工企业如何科学落地计件制？这套数字化解决方案值得收藏
对于玻璃深加工企业来说，产品定制化程度高、工艺流程复杂的特点，给人力资源管理带来特殊挑战。某企业负责人曾提出典型困惑：”我们的产品从原片切割到钢化处理都需要定制，这样的…
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从招聘主力到战略伙伴：计件制企业如何实现HRBP效能跃升
在制造业集团中，HRBP团队常陷入”救火队员”的困境：某子公司旺季单月流失38名产线工人，HRBP用70%时间填补空缺；某生产基地因计件标准模糊，引发集体劳…
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生产型企业计件工资改革指南：从计时到计件的数字化落地实践
在制造业自动化浪潮下，某小型五金加工企业近期完成设备升级后，生产效率提升37%，却因沿用计时工资导致员工积极性下降。这个真实案例揭示了传统薪酬体系与智能生产的适配危机。本文将结合智…
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计件工资发到心慌？制造业HR必看的合规急救指南
老张上个月差点被车间主任的夺命连环call逼疯——流水线上月人均加班80小时，计件工资单算出来比上季度多出30万，结果社会责任审核一查，直接甩过来三张整改单：超时加班、工资结构混乱…
