试用期
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破解试用期考核痛点：数字化转型如何重塑企业人才评估体系
一、试用期考核为何成为企业管理的”灰色地带”？ 新员工试用期考核既是人才筛选的必经环节，也是企业合规管理的风险高发区。智联招聘2023年数据显示，38%的试…
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应届生招聘的”见习期陷阱”：HR不可不知的3个法律真相
一、见习期和试用期玩叠叠乐？小心压垮企业法律红线 “张三同学入职时签了试用期，又被口头约定见习期，这不是买一送一的’法律盲盒’吗？”…
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试用期员工遭遇工伤，公司能不能”优雅甩锅”？资深HR教你教科书级应对方案
“王经理，小李这工伤都养了两个月了，眼看试用期就剩一周，要不咱们直接以试用期不达标解除合同吧？”一大早，法务部张主任端着咖啡晃进我办公室。我默默把《劳动合同…
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数字化时代HR合规管理：从试用期陷阱到股权激励的避坑指南
一、试用期转正与薪酬纠纷：打工人如何用法律武器维权 1.1 试用期转正的”自动生效”规则根据《劳动合同法》第19条规定，3年期劳动合同约定6个月试用期属于合…
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试用期自动延期条款的合规边界与数字化解决方案
一、试用期延长的法律争议核心 《劳动合同法》第十九条明确规定”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，但实践中存在企业通过病假/事假触发试用期延长的操…
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房地产企业劳动合同管理翻车现场？这5个数字化救命锦囊HR必收！
“上个月刚被劳动监察部门约谈，就因为我们分公司把项目经理的试用期约了6个月！”某TOP50房企HR总监在行业沙龙上的吐槽，瞬间引发全场共鸣。在劳动用工合规要…
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新员工入职就住院，社保补缴难题怎么破？HR必备的3个风控锦囊
一、”社保刺客”突袭：入职即请假的特殊案例 “李经理，我下周一就能复工了，但这两个月的社保…”看着病愈归来的新员工小王，…
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私企到底能不能设见习期？劳动法专家解读四大核心争议点
一、见习期制度的法律溯源与适用边界 我国现行劳动法体系并未对”见习期”做出明确定义，其法律依据主要源自计划经济时期的政策文件。根据原劳动部《关于建立劳动预备…
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试用期社保缴纳误区解析：企业如何规避用工风险实现合规管理？
一、试用期社保缴纳的法律边界 根据《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。这意味着试用期员工与正式员工享有同等参保权利，企业必须…
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试用期劝退的正确打开方式：HR必备的合规指南与数字化解决方案
一、试用期管理的法律边界在哪里？ “试用期就是可以随便辞退人吗？”这是许多新晋HR最容易踩的坑。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期解除劳动合…
