人力资源信息化

一、破除职场酒局迷思：专业价值才是硬通货 1.1 酒桌文化与HR职业发展的真实关联根据领英《2023中国职场社交洞察报告》，仅12%的HR从业者认为酒局对职业发展起决定性作用。在字…

一、HR行业正在经历一场”静悄悄的革命” 当有人问”做HR多久了”时，资深从业者的回答往往带着微妙的笑意——这个问题的答案，可能比提…

在组织集团级人力资源会议时，每个细节都直接影响着参会者的体验质量。近期某500强企业的调研数据显示，83%的HR管理者认为茶歇环节的体验直接影响会议整体效果（数据来源：2023年《…

一、HR工作中最常见的概念混淆场景 “明天把市场部的岗位说明书更新一下”“这次招聘需要新增3个销售职位”——这些日常对话中的用词错误…

一、疫情暴露传统HR管理的三大致命短板 1. 用工模式僵化：突发状况下的组织瘫痪 2022年国家统计局数据显示，87%企业因封控措施出现岗位空缺，其中制造业缺岗率高达34%。传统固…

一、破除行业迷思：HR资格认证与职业发展的真相 根据人社部2023年最新修订的《企业人力资源管理师报考条例》，报考三级（高级工）需具备以下条件之一：①累计从事本职业工作≥2年；②取…

一、信息化与数据化的本质差异 在数字化转型浪潮中，”信息化”与”数据化”两个概念常被混淆。根据Gartner最新研究报告显示，87%…

一、当Excel表格开始「吃人」：招聘场景的数字化转型 上个月某互联网大厂HRD老张找我喝酒，开口就是暴击：”我现在看见Excel就手抖，上周筛简历时把运营岗和开发岗数…

一、行业现状分析的三个核心维度 1. 政策风向标2023年人社部数据显示，数字经济相关岗位同比增长23%，这与”十四五”数字经济发展规划高度契合。建议HR通…

一、政策调整带来的核心变化 2023年1月8日起，新冠病毒感染正式实施”乙类乙管”。国家卫健委明确要求：不再实施隔离措施，不再判定密切接触者。这意味着企业原…