企业人资薪酬核算系统

一、由真实案例引发的HR管理反思2023年3月发生在东莞某物流公司的劳动争议案件，暴露了传统人力资源管理模式的典型缺陷。该案例中，招聘经理入职时仅通过手写登记表确认薪资，缺乏规范的…

最近收到某互联网公司HR主管的紧急求助：”新晋宝妈返岗后追讨产假工资差额，发现奖励假期间公司只发了基本工资。现在员工要申请劳动仲裁，老板却怪我没提醒到位，这个锅到底该谁…

一、HR移动办公的三大现状痛点 “叮！”手机弹出第8条工作消息时，李莉正抱着发烧的孩子在医院排队。作为某互联网公司的HRBP，她看着钉钉里待处理的转正审批、…

一、北京法定婚假天数的最新规定解析 2021年《北京市人口与计划生育条例》修订后，婚假政策经历了重大调整。根据条例第十六条，依法登记结婚的职工可享受10天法定婚假，包含国家统一规定…

一、劳务关系与劳动关系的本质区别 法律性质界定根据《劳动合同法》第二条，劳动关系受《劳动法》系列法规保护，而劳务关系属于民事合同关系，主要受《民法典》约束。2022年国家统计局数据…

一、跨公司用工场景背后的制度性漏洞 当集团总部将员工派驻至子公司开展工作时，62.3%的企业选择”社保在总部、工资在子公司”的操作模式（数据来源：2022年…

一、非科班转行的三大突围路径 面对2022年人社部发布的《人力资源从业者发展报告》，非科班出身的HR占比已达55%的现状，从业者需要建立系统化知识体系。传统考证培训仅能解决理论短板…

一、社保缴费基数背后的法律逻辑 企业薪酬核算最容易被忽略的”基数陷阱”，往往藏在看似合理的工资拆分里。根据《社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按时足额缴…

一、当编制红线遇上业务扩张：劳动派遣成上市企业刚需 2023年人社部数据显示，A股上市公司劳务派遣用工比例已达12.7%，其中拟上市企业用工需求同比增长23%。在总部严控编制的背景…

一、医疗期管理中的法律红线与操作盲区 1.1 医疗期计算的精准性决定企业风险等级根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，该员工实际工作年限超10年，在本单位工作未满5年，…