休假

近日，某制造企业因员工未休年假工资支付问题引发劳动争议。仲裁庭审中，仲裁员明确指出”社会工龄满一年即具备年休假资格”的裁判标准，让企业HR措手不及。这个案例…

目录1. 政策核心条款拆解：休假规则与实施条件2. HR实操三大难点：审批流程/工资计算/特殊情况处理3. 企业合规管理工具：人事系统配置方案4. 高频问题答疑：21个实务场景应对…

近日某企业追溯4年前年假工资的操作引发热议。员工反映公司在2024年突然扣除其2020年入职首年的年假薪资，理由是”入职未满1年不享受带薪年假”。这种跨越4…

孕早期员工因妊娠反应申请两个月假期，这是HR日常工作中常见的场景。这个案例涉及三个管理要点：休假性质判定、薪资核算规则、社保缴纳合规性。本文将结合劳动法规定与数字化管理实践，为企业…

在人力资源管理中，假期核算向来是容易引发争议的”高危地带”。近期某企业遇到典型案例：员工从2024年1月中旬开始连续休产假和事假直至年底，HR需要准确核算其…

近日在HR交流群中，有位同行提出棘手难题：单位70%员工工龄超10年，往年未休年假自动结转次年。2024年底领导要求直接清零，且不愿发通知。这个看似简单的年假管理问题，实则暗藏劳动…

一、案例复盘：当福利年假遭遇清零规则郑某与企业的年假争议核心在于两个关键点：2018年剩余2天法定年假是否应当支付未休补偿，以及福利年假的处置权限。根据《企业职工带薪年休假实施办法…