假勤
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强制员工休无薪假是否合规？企业如何规避用工风险
一、争议焦点：强制休无薪假是否触碰法律红线 近期某企业要求员工”每周必须休一天无薪假”的通知引发热议。根据《劳动合同法》第三十一条规定：”用人单…
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当面试被问”有二胎计划吗” 数字化系统如何破解生育歧视困局
一、面试生育话题背后的用工风险迷雾 在智联招聘2023年发布的《职场女性发展报告》中，31.6%的女性求职者遭遇过生育计划询问。这类看似”关心”的提问，实则…
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员工请事假20天不扣工资却失去年假？资深HR揭秘考勤管理中的”矛盾”真相
最近在梳理公司休假制度时，发现一个有趣的现象：有HR同行在微信群讨论《职工带薪年休假条例》时，对其中”累计请事假20天以上且公司不扣工资不享受年假”的条款百…
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女职工产检与产后检查考勤管理全解析：合规要点与数字化解决方案
一、女职工孕期检查的法定权益与考勤规则 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条及各地实施细则，产前检查时间计入劳动时间。具体执行需关注三个核心维度： 1. 检查次数与时间折算标准&#…
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产检假天数无明文规定？HR合规管理必须掌握的三大数字化解法
一、产检假政策真空带来的管理困境 北京市某互联网企业HR总监李女士最近遇到棘手难题：7位孕期员工同时要求按三甲医院产检计划表休假，每次产检需0.5-1天不等，年度累计请假达12天。…
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当茶水间变深夜食堂：HR如何优雅处理职场生存指南
一、茶水间惊现”厨神”同事的职场启示录 某互联网公司行政部最近遇到件哭笑不得的事：车祸休养归来的设计部小王，每天背着电饭煲上班。病假复查间隙，在茶水间蒸南瓜…
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当请假员工遭遇财产分割：HR如何用数字化工具优雅破局？
一、从真实案例看HR的”修罗场” 某制造企业生产部张经理气冲冲找到HR：”新招的质检员小王这个月请假8次，今天必须让他办离职！”HR…
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破解员工频繁请假难题：HR系统如何实现精细化事假管理
某互联网公司HR张经理最近遇到棘手问题：技术部员工小王连续3个月每月仅出勤5-7天，每次都以不同亲属患病为由申请事假。由于企业规模较小，考勤制度未规定事假上限，部门主管多次沟通无果…
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当探亲假撞上结婚证，HR手里的婚假计算器会爆炸吗？
小张上周带着喜糖冲进HR办公室时，行政小姐姐差点被杏仁饼噎住——这位勇士居然在探亲假期间完成了从单身狗到已婚人士的进化。更刺激的是，他理直气壮地要求：”我要再休15天婚…
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HR必修课：跨省婚假到底按户口还是工作地？看完这篇能救你的KPI
最近收到条灵魂拷问：”我户口在四川婚假3天，在安徽上班能休13天，这假到底怎么算？”这题要是答错了，HR怕是要收到丈母娘的十连call。别慌，今天咱们就用最…
