失业
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失业金领取争议解析：HR如何应对复杂案例？
摘要 失业保险金是社会保障体系的重要组成部分，但在实际操作中，因劳动关系认定、劳务报酬性质等问题，常会引发争议。本文将结合具体案例，探讨失业金领取的法律依据与HR在处理类似问题时的…
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失业金领取争议解析：HR如何应对复杂劳动关系问题？
摘要 失业保险金是社会保障体系的重要组成部分，但在实际操作中，因劳动关系的复杂性，常常引发争议。本文将结合实际案例，探讨失业金领取的法律依据与争议解决路径，帮助HR从专业角度理解劳…
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工伤10级后失业金怎么领？HR必看的避坑指南与智能解法
最近后台收到HR张姐的”灵魂三连问”：“工伤鉴定刚办完，补偿金已到账，员工想拿失业金怎么办？”“协商解除算不算非自愿离职…
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劳动合同用章规范与失业金申领误区解析：90%的HR都踩过的坑
一、劳动合同签章的核心法律要件 《劳动合同法》第十六条明确规定：”劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”…
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企业撤柜引发的劳动关系争议：HR视角下的合规解雇与员工权益保护全解析
一、劳动合同终止场景下的法律认定要点 本案折射出劳动法领域两个核心争议点：用人单位客观情况变化时的解雇合规性，以及离职协议真实性的司法审查标准。根据《劳动合同法》第四十条第三款，企…
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公司注销时社保转移求生指南：HR必看的时间节点与避坑大全
一、当公司要注销，社保转移是场接力赛 最近有HR在后台灵魂发问：”公司注销社保怎么转移？难道要像搬家一样把五险一金打包带走？”这个比喻还真贴切！社保转移本质…
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当员工想”鱼与熊掌兼得”：失业保险与社保合规的极限拉扯
一、”失业金续杯”背后的危险游戏 “王姐，小李说他可以不要工资，只要不交社保就行”——这是我上周在某企业做合规培训时，HR小张分享的…
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解码失业保障双轨制：HR必备的合规管理与系统落地指南
一、政策本源：两类失业保障的制度设计差异 1.1 法律属性与功能定位失业保险金源于《社会保险法》的强制参保制度，企业按员工工资1%缴纳保费（2022年全国失业保险基金收入1580亿…
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HR数字化升级：从入职曾用名到社保协同的流程优化之道
一、入职管理中的身份信息核验难题某科技公司HR在6月4日办理新员工入职时，发现员工提交的身份证件与日常使用姓名存在差异。经沟通确认，该员工因历史原因存在曾用名记录，但未在入职登记时…
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被辞退员工如何顺利领取失业保险金？HR必须掌握的四大实操要点
作为从业十年的HR经理，我处理过上百起员工离职手续办理，发现70%的非自愿离职员工都符合失业保险金领取资格，但实际申领率却不足50%。究其原因，往往是用人单位和劳动者对政策理解存在…
