工时
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哺乳期员工请假工时计算:事假8小时还是7小时?
摘要 哺乳期员工请假,究竟是按照8小时还是7小时计算?这是许多HR在日常工作中可能会遇到的疑问。本篇文章将从法律法规、企业实践以及HR管理的角度,全面解析哺乳期员工请假工时计算的相…
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装饰工程行业劳动合同签订难题:项目周期VS年度周期,HR如何规避用工风险?
一、劳动合同期限选择背后的法律逻辑 《劳动合同法》第十二条至第十五条明确规定,用人单位与劳动者协商一致可订立固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限的劳动合同。装饰工程企业特有的…
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企业灵活用工必修课:兼职人员招聘的6大法律合规要点解析
随着零工经济规模突破2万亿元(国家统计局2023年数据),企业使用兼职人员已成为降本增效的普遍选择。但某知名连锁企业在2023年因误将兼职按实习生管理被处罚80万元的案例警示我们:…
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施工企业流动人员考勤难题破解:3种低门槛解决方案与落地指南
一、传统考勤失效背后的管理痛点 建筑行业特有的”工作半径大、人员分散广、作业周期不稳定”三大特征,正在颠覆传统考勤体系的有效性。某省建筑业协会2023年调研…
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单休制企业劳动合同签订指南:合规操作与风险防范全解析
在数字化转型加速的今天,超过72%的劳动仲裁案件涉及工时争议(2023年人力资源和社会保障发展统计公报),其中单休制企业的劳动合同签订问题成为高频争议点。本文将结合最新司法判例和实…
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当业务员说”不付加班费就回酒店躺平”,HR如何用黑科技优雅破局?
一、当代”游牧打工人”的生存法则 深夜11点的快捷酒店里,小王盯着手机屏幕上的考勤打卡界面,在”加班申请”和”立即打卡&…
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HR必读:六天工作制下的加班费争议处理指南(附四大实战案例拆解)
一、六天工作制下加班费主张的法定依据 根据《劳动法》第四十四条及《国务院关于职工工作时间的规定》,标准工时制为每日8小时、每周40小时。若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补…
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当老板突然要改单双休:HR如何用制度设计守住法律红线?
一、工时调整背后的”甜蜜陷阱” 凌晨2点收到老板微信:”小王啊,咱们下周开始实行单双休,工作时间也微调一下”,这条消息直接让某公司H…
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当日报制度遇上劳动权益:HR必知的汇报管理平衡术
一、员工日报管理的法律边界在哪里?近日某互联网公司HR负责人向我咨询:部门负责人要求员工每日下班后电话汇报工作,未执行者扣减年假。这种管理方式看似能提升效率,实则隐藏着多重法律风险…
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裁员后如何科学提升人效?HR数字化工具破解”工作不饱和”困局
一、裁员潮下的管理迷思:为何裁员20%后仍存在人效黑洞 某制造企业裁员20%后,管理层发现员工加班量同比上涨37%,但核心业务交付周期却延长了15天。这个真实案例折射出企业面临的共…