工资核算自动化系统

一、工伤停工留薪期的界定与操作难点 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超过12个月。但实际操作中，劳动能…

“王姐，这次架构调整要裁20%的人。老板说赔偿金按N+1算，但财务部说预算只能给N…”凌晨1点23分，某科技公司HRD王芳看着微信对话框里跳出的…

一、假期后离职场景下的工资核算底层逻辑 根据《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第七条，员工离职时工资支付需遵循“按实际工作日结算”原则。在10月特殊场景中，需重点考虑三个…

一、试用期员工管理中的法律边界 作为企业用工风险的高发场景，试用期员工的考勤管理与工资核算存在双重挑战。根据2023年《中国企业用工风险白皮书》，试用期劳动纠纷中，工资核算争议占比…

“小张烧到39度还坚持线上会议，结果把甲方爸爸吓到退群”“行政部集体病假后，公司考勤表比抗原检测结果还让人眼花”最近朋友圈的段子都在…

最近收到个让人哭笑不得的案例：某公司用”装修放假”的幌子让全员休假半年，转头却偷偷带人看楼想转租。更绝的是，2月份开始把员工工资砍到最低标准80%！这波操作…

一、典型案例中的工资核算难题 某公司4月3日入职的新员工，因1-2号为周末未到岗，部门主管质疑：该员工是否算满勤？是否需要扣除两天工资？这暴露了三个关键问题：1. 入职日期与考勤周…

张三在咖啡厅猛戳手机屏幕的样子，像极了爱情电影里等不到回应的痴情人。不过这次让他抓狂的不是暧昧对象，而是前公司HR发来的第8条语音：”张先生，财务说工资要再等一个月&#…

在2022年人社部公布的劳动争议案件中，加班费争议占比达31.6%，成为劳动纠纷最高发领域。近期某互联网企业因未足额支付节假日加班费被员工集体仲裁，最终赔偿金额高达87万元。这类案…

最近后台收到不少HR的提问：”员工请病假，工资到底按什么标准发？”这个问题看似简单，实际藏着3大合规陷阱。某互联网公司HR就因算错病假工资，被员工索赔3个月…