工资计算

摘要 本文将结合HR实际工作中的常见问题，深入分析员工离职时的工资计算、社保缴纳等相关细节，重点讨论“优化人员，谈好的离职当月双休，社保缴纳至离职当月，工资是应发2590还是实发2…

一、工资条设计的双重困境解析 春节开工首日，某企业HR在群内发出的50列工资条截图引发热议。这份横向延展至A3纸边缘的表格，不仅存在打印技术难题，更暴露出薪酬信息传达效率低下、法律…

一、法定节假日工资计算的底层逻辑 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），我国采用”21…

“王经理，为什么我的社保基数比实际工资低一半？”新员工小李拿着工资条堵在HR办公室门口时，行政部老张正躲在茶水间猛灌第三杯美式咖啡。这个月已经是第三次有员工…

一、案件核心矛盾点解析 本案涉及三大劳动法争议焦点：1. 合同终止程序违规：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位终止劳动合同需提前30日书面通知或支付代通知金。本案企业在合同到期后…

一、工伤复发处理的法律红绿灯 当员工手持医院开具的”建议休息一个月”诊断证明，却连续四个月未返岗时，HR需要像交管系统一样精准识别三个关键信号灯： 医疗期识…

一、当春节撞上单休：你的考勤表还好吗？“李经理，我们2月工资单怎么有员工少发了3000块？”上周收到某制造企业HR的紧急求助。原来该公司实行单休制，春节10…

一、病假工资的法定标准与计算逻辑 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）及各地实施细则，员工在医疗期内的病假工资需满足以下两个核心条件：1. 最低…

最近遇到一位创业者的咨询：公司连续数月没有订单，被迫裁员30%。虽然给出了N个月补偿+1周工资+奖金+500元补贴的方案，员工却坚持要求N+1补偿并提起劳动仲裁。更棘手的是，公司之…

一、医疗期与病假工资的法定框架 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工司龄直接挂钩。对于司龄8年以上的员工，医疗期最长可达24个月（具体需结合地方政策）。在此…