排班管理

摘要：本篇文章都讲了什么 大小周排班一直是HR工作中的一大难题，尤其在节假日与大小周交替时，如何合理安排员工的休息时间，既符合劳动法规，又能兼顾企业运营需求？本文将从行业背景、历史…

一、特殊工时制下的加班费计算核心逻辑 在解答”4班3倒员工休息日加班费计算”问题前，需建立三个关键认知坐标系：1. 工时制度类型决定计算基础：综合计算工时制…

一、用工风险的本质：隐藏在人员流动背后的法律红线（1）劳动法第72条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险根据2023年人社部最新数据，全国社保补缴争议案件中，零售行业占比…

在劳动用工精细化管理的大趋势下，特殊排班岗位的休假核算已成为HR工作的重点难点。特别是对于两人轮班制的岗位（即两人交替工作，每人每天工作8小时的情况），其年休假工资计算涉及复杂的工…

一、老板的扫把哲学，撞上员工的”卫生叛逆期” “每天早晨擦桌子像在给键盘做SPA，午休拖地堪比广场舞团建，每周五的厕所值日更是当代职场十大酷刑之…

最近收到某制造企业HR的”求救信号”：厂站里三位60岁以上的老师傅跟着年轻人三班倒，遇到节假日排班到底要不要发三倍工资？这事儿可把HR愁得直薅头发——发吧怕…

一、三倍工资争议的根源：当法定节假日撞上出勤 每逢春节前，企业HR总会收到这类灵魂拷问：”法定节假日加班的三倍工资，到底包不包含当天的基本工资？”这个看似简…

一、特殊工时制度下的法定节假日认定标准 根据国家统计局《2022年全国时间利用调查公报》显示，我国约有12.7%的企业实行非标准工时制度。当企业采用”工作三天休息一天&…

在制造业人力成本占比普遍超过25%的当下，科学定编直接关系企业生死线。笔者走访37家制造企业发现，86%的HR在使用”经验估算法”，导致旺季缺人停产、淡季养…

一、排班管理的世纪难题：怎样让考勤不再”打架”？ 1.1 制造业HR的真实困境 车间主任早上7点发来临时调班需求，总部要求下午3点前提交考勤数据。你刚调整完…