排班系统

在德勤《2023全球人力资本趋势报告》中，62%的HR管理者坦承”事务性工作吞噬了战略思考时间”。这种困境在近期某知名企业的HR效能评估中得到印证：其薪酬专…

一、保安行业的社保困局本质 在河南某保安公司的案例中，2000元左右的保费预算包含五险一金与基本工资，但扣除社保个人缴纳部分后，实际到手工资仅1070元。这折射出两个核心矛盾：1.…

一、法律条文背后的工时管理密码《劳动合同法》第四十一条引发的”每月36小时”争议，折射出企业在工时管理中的普遍困境。根据人力资源和社会保障部2022年数据，…

一、单休企业的工时管理之痛：那些年我们踩过的劳动法雷区当某互联网公司因国庆调休安排被员工集体仲裁的新闻冲上热搜，作为HR的你是否有种似曾相识的恐惧？单休企业特有的工时制度，就像走在…

一、从5道测试题看员工压力管理的三重困境“上周市场部小王提交辞职报告时，我注意到他测试题得了14分。”某科技公司HRD李芳在分享会上说，”那道&…

一、疫情冲击下的HR困境折射行业深层矛盾 深圳某制造企业HRD王女士的经历颇具代表性：日常需要处理12个部门的考勤异常、每月手动核对2000+员工的五险一金、同时应对突发的防疫管控…

上周收到某制造企业HR经理的深夜求助：”年度体检当天生产部全员离岗，流水线直接停摆。其他部门领导指责我们没做好人员调度，可体检通知明明提前发了啊！”这种看似…

每到岁末，”该不该为年终奖苦熬到年底”就会成为职场热门话题。在脉脉最新发布的《职场人年终奖期待报告》中，73%的受访者表示年终奖是影响职业决策的关键因素，但…

最近收到位HR小伙伴的私信求助，让我想起《庆余年》里范闲那句经典台词：”这世上的路本没有岔道，走的人多了，便都是套路。”在职场这条九曲十八弯的赛道上，从HR…

一、当传统制度遇上现代用工：婚假争议背后的管理困局 最近收到一位读者咨询：企业规定必须入职满1年才能享受13天婚假，而他今年1月结婚时入职未满1年，企业拒绝批假。这个案例折射出三个…