智能招聘系统

一、当后厨招聘变成”海底捞式沟通” 凌晨三点，某连锁餐饮HR小李盯着手机屏幕上的绿色对话框，第37次发送”师傅您考虑得怎么样”时，突…

一、HR数字化转型的三大核心痛点 随着企业组织规模扩大，传统HR管理模式逐渐暴露出效率瓶颈。根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》，72%的HR从业者表示日常事务性工作占用了60…

一、招聘流程规范化的底层逻辑 在2023年智联招聘发布的《中高龄求职者就业研究报告》中显示，50岁以上求职者主动投递岗位的占比同比提升12%，但简历完整度低于行业均值38%。这个数…

![人力资源能力模型示意图] 看到这个灵魂拷问，仿佛看到五年前抱着《人力资源管理概论》瑟瑟发抖的自己。作为在利唐i人事系统服务过3000+企业的HR数字化转型顾问，今天我们就来聊聊…

一、候选人的「提前到场」已成普遍现象 根据领英《2023人才趋势报告》显示，中国职场人平均提前28分钟到达面试地点，其中13%的候选人存在提前1小时以上的现象。这个数据背后折射出三…

当高薪策略失效时，HR该往哪砸钱？ 最近收到同行吐槽：”薪酬都涨到市场价130%了，猎头费撒出去几十万，招聘广告铺满全网，可候选人要么已读不回，要么入职三天就跑路&#8…

一、3000人规模企业的招聘困局：当老员工薪资成为人才引进天花板在服务某30年历史未上市企业的过程中，我们观察到典型的老牌企业招聘困境：外贸岗试用期3K、转正3.5K的薪资标准，与…

一、面试邀约石沉大海？这届候选人为何集体”失联” 某互联网大厂HR张姐凌晨3点惊醒：昨天发的15封面试邀约，居然有8封未读？这场景像极了爱情里的单相思——消…

一、为什么你的招聘计划总像「渣男承诺」？ 每到年底，无数HR在Excel里疯狂拉公式时，总会发出灵魂拷问：去年定的招聘计划，怎么就跟渣男的承诺一样不靠谱？ 根据人社部2023年数据…

一、当相亲式招聘遇上科学测评 张总最近在创业公司当HRD，每次面试都像在玩”拆盲盒”——候选人西装革履地背诵着网上抄来的面试话术，入职后才发现是个只会PPT…