社保

“小刘啊，这个实习生还没毕业证能签吗？””王总，协议签三年会不会违法？””张姐，实习生工伤算谁的？”每天打开…

一、试用期约定引发的劳资纠纷根源 当营销部门负责人随口承诺”2个月转正后缴纳社保”，与企业领导要求的”3个月后执行”产生冲突时，这场…

一、待岗工资的合法性边界：北京最低工资标准适用场景 根据《北京市工资支付规定》第二十七条，非因劳动者原因造成停工停产的，企业应按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期的，可根据…

一、跨区域经营下的人事管理挑战 根据人社部2023年发布的《企业用工合规性调查报告》，全国有38%的跨区域经营企业存在社保缴纳违规风险，其中新设分支机构的首年违规率高达62%。本文…

一、用工关系认定中的法律红线 根据人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系认定遵循三大核心要素：1. 用人单位和劳动者符合法定主体资格2. 劳动者受用人单位规章制度约束3…

一、企业社保管理乱象背后的三重风险 某中型制造企业HR负责人王经理最近面临棘手难题：在准备上市审计时，发现公司存在社保挂靠、公积金漏缴、缴费基数偏差等问题。这些问题不仅影响企业合规…

一、法律说：在校生的劳动合同不是禁区 当你的候选人是白天写论文、晚上改方案的在职研究生时，《劳动合同法》第十六条早就举起了”允许入场”的灯牌。法律没规定学历…

一、劳动合同续签漏洞：企业埋下的法律风险炸弹根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。案例中2008-2…

一、人事外包的合规性边界在哪里？ 在《劳务派遣暂行规定》和《人力资源市场条例》框架下，合法的人事外包必须满足三个核心条件：外包服务商具备《人力资源服务许可证》、企业与服务商签订真实…

一、离职后工伤认定的法律边界争议 根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。但在实际案例中，员工在病假工资发放期结束后签署离职协议，后续因旧疾…