考勤记录
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当公司不签劳动合同遇上”火葬场”时刻：HR如何用黑科技优雅拆雷？
一、劳动合同的”薛定谔状态”：你以为省了纸，实际埋了雷 “王总，咱们给新人发个offer就算入职了吧？合同嘛…等转正再补也来得及！&…
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标准工时、综合工时、不定时工时：HR必须掌握的三大工时制度合规管理指南
一、工时制度的基础框架与法律界定 根据《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》及地方性法规，我国现行工时制度主要分为三类：标准工时制（常规工时）、综合计算工时制（综合工时）、不定…
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考勤记录如何成为企业合规管理的“铁证”？HR不可不知的数字化转型策略
一、劳动纠纷频发时代，考勤记录为何成为争议焦点？ 根据人社部2022年度劳动争议分析报告，涉及考勤争议的案件占比达37.6%，其中因考勤记录不完整导致的用人单位败诉率高达62.3%…
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打卡机数据清零导致考勤记录丢失？资深HR教你3步紧急处理+长效预防方案
“王经理，这个月考勤数据怎么全是空白的？！”周一清晨接到部门主管的电话时，我握着手机的手微微发抖。行政部新来的实习生误操作清空了全公司打卡机数据，涉及3个办…
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数字化时代下的用工合规突围：从考勤记录到系统赋能的HR进化之路
一、劳动纠纷背后的企业用工合规痛点 2022年人社部数据显示，全国劳动人事争议案件达263.1万件，其中未签劳动合同、社保欠缴类争议占比31.6%。某软装设计公司员工因”…
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从考勤复印件争议看加班认定：HR必知的合规要点与数字化转型解法
一、加班认定争议背后的法律逻辑 当员工手持签字版考勤记录主张加班费时，仲裁机构会依据《劳动合同法》第三十一条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条…
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员工自离后索要奖金提成？HR用这4招举证立于不败之地
最近遇到个典型案例：某公司员工连续无故旷工，企业发三次书面通知后按制度认定自离。结果员工转头起诉公司”未足额发放奖金提成”，明明工资社保都正常发，年度奖金也…
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企业使用人事系统真的合规吗？这5个关键点HR必须掌握
一、数字化转型浪潮下的人事系统合规困局 2023年《个人信息保护法》实施后，某制造业企业因在人事系统中存储员工身份证正反面照片被监管部门约谈。这个真实案例暴露了企业使用数字化工具的…
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加班调休不补算违法？HR必知的6个法律要点与数字化解决方案
一、这个让HR头秃的问题终于有答案了 凌晨2点收到员工质问：”去年中秋加班的调休还没补，你们这是违法！”正在啃泡面的HR小王手一抖，泡面汤洒在了新买的《劳动…
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电子考勤记录能否作为加班依据？从败诉案例看HR系统优化方向
一、加班争议背后的法律逻辑冲突 2023年北京朝阳法院劳动争议白皮书显示，加班费争议占劳动纠纷总量的27.3%。司法实践中存在两大判定维度：1. 员工举证责任：需证明存在超时工作事…
