考勤

一、劳动合同的”薛定谔状态”：你以为省了纸，实际埋了雷 “王总，咱们给新人发个offer就算入职了吧？合同嘛…等转正再补也来得及！&…

一、计件工资制的本质与迟到管理的冲突点 1.1 计件工资的核心逻辑计件工资制以”多劳多得”为基本原则，根据员工完成的合格产品数量计算报酬。国家统计局数据显示…

一、争议性政策背后的管理困境 近期某企业被曝出”要求员工提交生育计划表，按部门顺序排队怀孕”的新闻登上热搜。这类”轮流生育”政策看似…

考勤黑洞的三大重灾区 打卡即失踪现象 某互联网公司HRD张姐最近收到个烫手山芋：技术部老王7月明明请了2.5天假，系统却只显示1天。追查发现老王每天早晨准时打卡后人间蒸发，考勤系统…

看到这个案例时，我突然想起去年某企业财务部与HR部的”世纪大战”。起因是某位高管12月25日入职，当月薪资计算出现严重分歧，财务总监坚持按自然日计算，HR总…

一、当传统HR管理遭遇数字化转型：我们真正需要什么？在麦肯锡《2023全球HR数字化转型报告》中，84%的企业承认现有HR系统存在功能割裂问题，而真正将员工体验纳入系统设计的比例不…

一、当弹性工作制遇上考勤纠纷：这个真实案例值得深思 某互联网公司实行”弹性工作制”，却在半年后以”迟到30次累计300分钟”为由辞退…

一、当考勤变成”游击战”，HR有多难？ “张经理，我这个月补卡次数又超了，但真不怪我！上次是地铁故障，上上次是帮邻居送急诊……”听到…

一、工时制度合规性设计的底层逻辑 我国《劳动法》第三十六条明确规定”国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，2…

一、当法律条文撞上实操场景：台干特休假究竟怎么算？ 某台资企业HR小李最近被老板指着鼻子骂：”为什么财务部台干Peter刚满2个月就申请休假？大陆员工不都是满1年才有年…