考勤

一、新生代员工管理困境的本质剖析 某互联网企业HR负责人近期反馈：公司90后员工占比超80%，平均在职周期仅2-5个月，离职率与请假率形成”双高”态势。这种…

一、制度漏洞引发的管理危机 当某中型制造企业HR负责人王经理发现：2022年员工年假平均使用率仅67%，其中销售部门未休年假占比高达42%，而由此产生的年假工资支出超预算28万元。…

一、绩效工资计算中的关键三要素 在薪酬管理的闭环中，绩效工资核算直接影响着员工的工作积极性和企业的用工成本。根据《2023中国企业薪酬管理白皮书》显示，78.6%的劳动争议案件涉及…

在装修行业这个创意密集型领域，HR管理者正面临前所未有的管理悖论：当20人的设计师团队每月累计迟到180小时，相当于每人每天迟到4.5小时，这不仅意味着每年近10万元的人工成本损耗…

一、当考勤表变成”扫雷游戏”，多少HR在深夜崩溃？ 刚入行的李敏（化名）在某物流公司经历了惊心动魄的8个月。每天面对400多人的考勤数据，她发现自己仿佛在玩…

一、从100人分所的考勤乱象看组织管理本质 在百人规模的会计事务所分所中，10人常驻办公室却普遍存在迟到、着装随意、跨部门沟通断层等问题，折射出三个管理本质矛盾：1. 规则制定与执…

“老板，我明天想请个假。”“先填纸质申请表，找部门主管签字，再扫描上传到邮箱。”第二天早上，HR小王看着邮箱里37份请假申请、8张模…

一、事实劳动关系的法律风险与用工困局 案件暴露的企业管理漏洞在派驻导购未签劳动合同的案例中，超市虽持有书面证明，但根据《劳动合同法》第10条和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用…

一、职场变形记：当HR成为办公室”救火队长” 我最近收到一封特别有意思的求助信：”每天在前台接待时，总被社保增减员、考勤异常提醒打断，上个月把市…

一、当团建通知变成”必答题”，传统考勤规则遇挑战 “周五下午出发周日回，周年庆团建不接受请假”的通知模板，在2023年度的《中国企业…