薪资核算

一、当单休遇上”打包式薪资”，HR如何避开法律雷区？ 最近有HR同行咨询：劳动合同中将岗位工资定义为”基本工资+休息日节假日加班费”…

一、生鲜行业用工痛点背后的法律风险 根据《2023中国灵活用工市场研究报告》，零售、物流行业的非全日制用工占比达37.2%，其中生鲜行业因业务特性存在三大典型风险场景：1. 超时用…

对于HR来说，计薪日计算是每月薪资核算的基础，但看似简单的天数统计却暗藏许多细节。近期不少HR在后台咨询：“2022年1月份的计薪日到底是多少天？”这个问题背后，其实涉及法定节假日…

一、事假期间社保缴纳的法定边界 《社会保险法》第十条、第二十三条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。其中单位缴纳部分属于企业法定义务，个人缴纳部分属于劳动者义务。在劳动…

一、新员工转正与离职的薪资争议现场还原最近某科技公司HR小张遇到件棘手事：5月24日入职的前端工程师，按3个月试用期本该8月24日自动转正。但当事人8月28日提交离职申请，次日就要…

一、当产假工资遇见生育津贴：这对”孪生姐妹”的差异大揭秘 “小张啊，产假期间工资怎么发？生育津贴到账后还要补发吗？”新晋HR小张刚接…

最近收到HR小伙伴的灵魂拷问：”新员工15号入职，算工资时出勤天数到底按30天算还是21.75天算？”这问题就像办公室里的咖啡机——天天见但总有人搞不清操作…

一、21.75天的法定依据与核算争议 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）明确规定：月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75…

一、考勤周期调整引发的薪酬计算困局 8月起，某企业将考勤周期由”上月26日-当月25日”调整为”上月21日-当月20日”，发薪日统一…

一、工资错发事件背后的管理黑洞 某企业财务部科室负责人离职后，因人工操作疏漏持续发放5个月工资，累计金额达3万元。这个看似低级的错误，实则暴露出传统HR管理的三大致命缺陷： 信息孤…