薪资计算系统

一、21.75的迷思：为什么你的工资计算总被质疑？每当新员工月中入职，HR最头疼的问题就是薪资拆分。网上铺天盖地的”21.75计算公式”看似简单，实则暗藏玄…

一、工伤认定与休假性质判定标准 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该员工在作业过程中被建筑垃圾割伤，符合&#8…

一、国庆假期薪资的”数学陷阱” 当员工离职日期撞上法定节假日，超过73%的HR都会在薪资计算上栽跟头（数据来源：2023年人力资源合规调研）。最近有位上海H…

一、隔离期间工资发放的法规依据与核心原则 根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条及人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，员工因疫情防控…

一、发工资前的”死亡三连问”：每个HR都经历过的噩梦时刻 “小张啊，这个月实发工资2500是不是算错了？”、”为什么养老…

一、假期重叠问题的典型性与复杂性 案例背景的真实性 深圳某企业员工在2023年9月24日至10月8日休陪产假，期间覆盖国庆法定节假日（10月1日-3日）及调休日（10月4日-7日）…

最近被一个薪资计算题整破防了：员工春节前离职，1月上了N天班，工资该用N/18还是N/21.75？这个看似简单的数学题，让无数HR在法条和计算器之间反复仰卧起坐。 先看两个经典翻车…

一、从真实案例看劳动法合规的”魔鬼细节” 张三的薪资纠纷案暴露出三个高频风险点：1. 跨月度入职离职的日薪计算（8000÷26还是21.75？）2. 混合工…

某科技公司HR张经理最近遇到棘手问题：公司因业务调整暂按80%发放薪资，但员工对计算基数产生分歧。财务部按”基本薪资×80%-专项扣除”核算，员工坚持&#8…

“李经理，上个月离职的小张昨天打电话来，说中秋假期的工资没给算！”助理小王冲进办公室时，我正盯着电脑屏幕上的考勤数据发愁。这是今年第三次因为离职日期和节假日…