薪酬管理制度

摘要 2022年起，年终奖的个税优惠政策正式取消，这一变化对企业的薪酬管理和员工福利设计带来了新的挑战。本文将从行业背景、政策变化的影响、HR应对策略以及技术支持等多个维度展开分析…

摘要 本文将详细探讨当前企业中普遍使用的“底薪+岗位补贴+绩效”工资结构，并分析当发生劳动争议时，仲裁是否仅按底薪来进行赔偿。此外，我们还将探讨如何通过现代人事系统在薪酬管理和用工…

摘要 本文围绕HR薪酬模块展开，重点介绍如何从数据分析的角度，提升自己在薪酬模块的知识和能力，并结合实际案例说明如何将薪酬管理工作做得更加高效与精准。通过分析薪酬模块的核心要素，探…

摘要 薪酬管理是HR六大模块中最具战略意义的领域之一，也是企业吸引和留住人才的重要手段。对于以事务性工作为主的HR来说，如何从零开始培养薪酬模块的专业能力，并将其打造成自己的核心竞…

摘要 在数字化浪潮席卷各行各业的今天，HR领域也迎来了前所未有的变革。本文将从行业背景、历史发展、现状等多个维度，深入探讨HR工作中的核心痛点，并介绍如何通过使用利唐i人事系统实现…

摘要 本篇文章将围绕人事专员的薪资结构展开讨论，重点分析年终奖与13薪的行业现状及其背后的逻辑。我们将从行业背景与需求、历史发展、现状等多个维度切入，结合HR系统的数字化转型趋势，…

摘要 本文将从公司拖欠工资、绩效管理改革的背景出发，探讨HR在此背景下如何有效执行组织系统改革。结合当前企业人力资源管理的痛点和优化需求，提供一系列具体的建议与实施路径。同时，我们…

答案： 薪酬倒挂是指新员工的薪资高于老员工的薪资，或者管理者的薪资低于下属的薪资。根据描述的情况，这属于薪酬倒挂现象，但需要结合具体岗位价值、市场薪酬水平和员工贡献来综合分析。 摘…

答案：选择适合企业的人事系统需要综合考虑企业规模、业务需求、预算以及系统的功能和服务质量。 摘要：本篇文章将从行业背景与需求、历史发展、现状、服务质量与客户评价、选择建议与实施路径…

摘要：本篇文章都讲了什么 在数字化转型浪潮中，HR系统的选择与实施成为企业人力资源管理的关键环节。本文将从行业背景与需求、历史发展、现状分析入手，探讨HR系统在合资企业中的应用价值…