计件工资计算

一、薪酬计算基准日引发的工资稀释危机该制度第三条规定”按工资标准计发工资”，但第四条基本工资计算公式暴露关键缺陷：定岗工资÷30的计薪方式直接违反劳动法规定…

一、单休企业工资核算的三大误区 1.1 固定天数计算法的法律隐患根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定月计薪天数为21.75天。而案例中企业采用固定26天计算…

一、工资计算争议背后的法律依据 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。这个数…

一、计件工资的合规困局：服装厂必须跨越的三大雷区 深夜的缝纫机轰鸣声中，某服装厂HR张经理正盯着满桌的计件报表发愁。劳动监察部门的最新整改通知就摆在面前——因未能区分正常工作时间与…

一、车间里的”游击战”：当计件制遇见考勤管理 “张主管，再逼我们打卡我就辞职！”注塑车间的老王把工牌拍在桌上，身后十几个工友默契地往…

一、为什么企业普遍采用21.75天的计算标准？ 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），月计薪天数统一按21.75天计算。这个数字的由来…

一、基础设置模块：薪酬体系的底层逻辑计件工资方案设计的首要任务是建立清晰的基础框架。利唐i人事系统通过组织架构同步、员工信息集成、计件单位定义三大功能实现数据联动：1. 系统自动抓…

最近在制造业HR社群里，有个车间主任小张的吐槽引发热议：”我们厂实行保底500件+超额计件的薪酬模式，结果员工前半月摸鱼混保底，后半月疯狂赶工挣提成，月底产能曲线比过山…

最近后台收到一位HR同仁的私信，看完差点把我珍藏的枸杞保温杯打翻——”收购来的公司要把5天8小时改成6天8小时，计时和计件人员都有，怎么合法合规让员工接受？&#8221…

当制度遇上人性：一场薪资纠纷引发的思考 上个月某制造企业HR王经理遇到棘手情况：车间员工张某试用期月薪6000元，劳动合同明确约定转正后执行计件工资。转正前已书面通知，但正式执行时…