HR系统推荐

摘要： 本文将讨论HR在处理员工离职时常遇到的问题，特别是如何准确填写离职单，确定员工的离职时间。通过结合实际案例与HR实践，分析离职时间的确定标准及其对企业管理流程的影响。此外，…

摘要 在企业进行2022年度社会保险缴费工资基数申报工作时，若公司按照最低基数缴纳社保金，但个税却按照实际收入扣缴，如何处理员工的工资总额，避免在申报时出现潜在风险，成为了不少HR…

摘要 本篇文章为刚入职的HR人员提供了一个详细的招聘流程框架，并结合行业背景与公司需求，探讨了现代HR系统在优化招聘流程中的作用。同时，通过实际案例和技术创新，展示如何通过数字化工…

摘要： 本文通过分析一则关于劳动合同解除的法律案例，结合HR管理中的关键问题，探讨如何通过数字化HR系统优化员工管理和劳动合同的处理。文章将深入讨论企业在解除劳动合同时应遵循的法律…

一、从线切割岗位招聘困局看传统招聘体系的致命短板（一）岗位需求画像模糊导致人岗匹配失效文中案例暴露出制造业技术岗位招聘的典型矛盾：用人部门希望候选人同时具备慢走丝与中走丝操作经验，…

一、生育险政策中的特殊情形处理 根据《社会保险法》第五十四条及《企业职工生育保险规定》，妊娠不满4个月流产（含自然流产和人工干预）的员工，可享受15-30天的生育津贴。但具体报销需…

一、中小企业管理困境的三大核心痛点 根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》，中国中小企业员工留存率低于行业平均水平12.7%，其中”组织氛围压抑”在离职原…

一、员工旷工的法律界定与企业制度合规性验证 根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。本案中，企业需首先核查制度制定程序…

一、绩效纠纷背后的组织管理警报 这个案例堪称当代职场冲突的”教科书式样本”：主管擅自代签绩效确认单，员工抓住程序漏洞维权，双方矛盾激化到以离职相要挟。某知名…

一、劳动法信息获取的三大核心困境 在2023年人社部发布的《企业用工合规调研报告》中，72%的HR表示”法规更新速度快”是最大困扰，58%的HR认为&#82…