HR都在用的员工绩效考核软件，让你的团队绩效管理效率翻倍

全面绩效管理

在现代企业中，员工绩效考核软件已成为提升团队绩效管理效率的关键工具。利唐i人事作为一款专业的人事系统，通过其全面的绩效管理功能，帮助企业在竞争中保持领先地位。利唐i人事的绩效管理模块提供了指标库、模板库和等级分布的一站式设置，确保绩效考核的标准化和客观性。

功能亮点

1. 绩效设置：利唐i人事的绩效设置功能允许企业根据自身需求定制考核指标和模板，确保考核的精准性和适用性。

2. 进度监控：实时监控各个考核计划的进展，帮助管理者及时调整策略，提高管理效率。

3. 绩效报表：通过可视化报表，直观呈现绩效考核结果，支持按部门筛选和自动排名，减少人工统计的误差。

场景应用

在绩效评估期间，传统的手工报表和数据处理常常导致效率低下和资源浪费。利唐i人事通过自动化的绩效管理流程，解决了这些痛点，使得绩效管理变得简单高效。无论是企业老板还是HR管理层，利唐i人事都能提供新的管理启发。

灵活配置

利唐i人事的灵活配置功能使得绩效考核软件的实施更加高效和个性化。企业可以根据不同的业务需求和考核对象，灵活设置考核指标和流程。

功能亮点

1. 按需设置：支持按需设置考核指标、评分规则和绩效等级，帮助企业将绩效制度落地。

2. 模板使用：提供系统内置模板，快速应用于不同的考核场景，减少配置时间。

3. 结果计算：根据不同业务需求，灵活配置考核结果的计算方式，确保结果的准确性。

场景应用

传统的绩效考核方式往往耗时费力，且容易出现主观性和不公平的问题。利唐i人事通过自动化评估和灵活配置，减少了评估误差，提高了考核效率，增强了员工的参与度和责任感。

全流程管控

利唐i人事的人事系统通过全流程管控功能，确保绩效管理的每个环节都能得到有效监控和优化。

功能亮点

1. 招聘到薪酬管理：涵盖招聘、组织和人事管理、考勤、绩效考核、社保管理和薪酬管理等模块，实现人力资源的全面管控。

2. 流程优化：通过优化考核体系和指标任务，提升工作积极性和绩效管理效率。

3. 双向贯通：实现全业务支撑平台系统与绩效考核评价系统的双向贯通，确保数据的准确性和一致性。

场景应用

在企业的日常运营中，利唐i人事通过全流程管控，帮助企业优化组织管理，提高管理效率，确保绩效管理的透明性和公正性。

360°环评

利唐i人事的360°环评功能为企业提供了多维度的绩效评估方式，确保评估的全面性和公正性。

功能亮点

1. 多方反馈：通过员工的主管、同事、下属和客户等多方反馈，全面评估员工的工作表现。

2. 匿名评估：确保评估的客观性和公正性，减少个人偏见的影响。

3. 综合分析：通过综合分析评估结果，帮助企业制定更有效的绩效改进策略。

场景应用

在员工晋升考核和职业发展评估中，利唐i人事的360°环评功能帮助企业全面了解员工的能力和潜力，制定更具针对性的培训和发展计划。

绩效结果准确

利唐i人事通过其精准的绩效结果管理功能，确保考核结果的准确性和公正性。

功能亮点

1. 自动排名：系统自动计算和排名考核结果，减少人工干预的误差。

2. 结果确认：员工可以通过系统确认考核结果，并进行申诉，确保结果的透明性。

3. 数据导出：支持导出考核数据，便于后续分析和决策。

场景应用

在绩效考核结果的应用中，利唐i人事通过自动化的结果管理，帮助企业实现薪酬的准确发放和绩效改进的有效落实。

智慧分析

利唐i人事的人事系统通过智慧分析功能，帮助企业深入挖掘绩效数据的价值，为决策提供科学依据。

功能亮点

1. 智能校准：对绩效结果进行智能校准提醒，帮助管理者更好地判断问题。

2. 数据洞察：通过多维数据分析，洞察数据变化的原因和趋势。

3. 个性化展现：提供个性化的数据展现，满足不同角色的需求。

场景应用

在企业的战略决策中，利唐i人事通过智慧分析功能，帮助企业实现数据驱动的管理，提高决策的准确性和效率。

通过利唐i人事的员工绩效考核软件，企业可以实现绩效管理的全面提升，确保团队绩效管理效率翻倍。无论是全面绩效管理、灵活配置、全流程管控，还是360°环评、绩效结果准确和智慧分析，利唐i人事都能为企业提供全方位的支持和服务。