个税新政的频繁变动是否对工作产生了深刻影响?广大的HR是否能感受到:数据联动较差:企业内人员异动频繁,员工信息更新都需要在扣缴端更新数据以保证算税的准确无误。算税需要手动导入累计专项附加扣除、累计养老金扣除等数据。报税需要在税局维护本期收入、专项扣除等数据,手动工作量大。
眼前这位风度翩翩、银丝微露的企业家,正是利唐i人事ehr系统、利唐昇鹏云、力德国际创始人兼董事长朱德权先生,凭借对人力资源服务行业的无限热忱,他不仅创立了自己的公司,更以其卓越的领导力和前瞻性思维,引领公司从蹒跚学步到稳健前行,实现了科技与服务的完美融合。
俗话说:“预则立,不预则废。”一个企业的好坏,往往在新员工培训期间便能见分晓。对于新员工而言,入职培训是其职业生涯的新起点,更是衡量自身是否能够与公司文化相契合的关键阶段。培训质量的好坏直接影响着员工未来在公司的工作热情与积极性,甚至还决定了员工个人去留问题。员工的培育是一个持续且复杂的过程,除了入职培训,后续的职业发展、技能提升等方面的培训也同样重要。通过不同阶段的培育,有助于员工个人职业生涯的发展,也为企业提供了人才支持。然而,传统培训方式效率低下、针对性不强,缺乏相应的激励机制,难以让员工迅速融入岗
在企业中,新员工入职后的3-6个月试用期至关重要。然而,这段时间里,新员工和用人部门常常面临各种挑战。如何让新员工快速融入团队并顺利转正?如何让HR管理者高效管理试用期员工?i人事dhr人力资源系统新版试用期管理功能,为企业提供一站式解决方案。
在数字化浪潮的推动下,企业管理越来越趋于信息化、自动化,hr招聘管理软件系统成为了企业管理中必不可少的一部分,更是推动人力资源管理向更高层次发展的关键力量。它助力企业高效完成招聘和管理人才,让企业更准确地把握市场动态和人才趋势,从而制定出更加科学的招聘策略。
一个好的考勤系统软件要兼顾企业的实际需求和使用感受,还要灵活适应各种工作场景,从而达到提高考勤的准确性和HR整体的工作效率,并为企业的决策提供有力支持的良好效果。i人事系统就满足以上条件。
在众多考勤系统软件中,考勤系统软件哪个最好? 企业面对的考勤管理难题往往体现在数据繁琐、流程复杂、执行力度不一等方面。此时,一个合适的考勤系统是实现自动化考勤、降本增率的最佳辅助工具。那么我们该如何选择呢?
麦肯锡发布的一则报告指出:到2030年,AI会替代1亿多中国人的工作。 从ChatGPT到国内各种语言类大模型遍地开花,再到OpenAI最新发布的文生视频大模型Sora,AI发展越来越迅速的当下,一些职业已经在被替代。
一年一度的年中绩效考核又到了。员工绩效管理是HR的重要工作之一,直接关系到员工的职级晋升和薪资待遇。一个好的绩效考评方案可以不断激励员工,调动员工的工作积极性,提高工作效率。而不合理的绩效考评方案很可能造成员工不满,甚至是人才的流失。
疫情后时代,经济复苏推动企业规模壮大,市场迎来新一轮机遇与挑战,但随之而来的企业管理问题也日益增多。