了解敏捷绩效管理如何通过动态调整与适配，提升企业管理效率和员工体验。i人事为企业提供全面的智能HR解决方案，涵盖人才管理、招聘管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理和培训管理等方面，助力企业实现高效管理和精益运营。
2023-11-13
i人事作为一款智能HR系统，为企业提供全面的人事管理解决方案，包括工资条生成、个人所得税计算、工资清单记录等功能。通过i人事，企业可以轻松管理员工的岗位信息、绩效考核数据，并确保员工对工资信息的确认。遵循法律规定，i人事帮助企业合规发放工资，提供完备的工资表记录，从而简化人力资源管理流程。
2023-06-21
i人事作为智能HR系统，帮助企业管理员工的退休信息和合规性。通过i人事，企业可以轻松跟踪员工的法定退休年龄，了解干部和工人的退休条件，管理社会保险和养老金相关事宜。同时，i人事提供劳动合同管理功能，帮助企业处理退休年龄相关的劳动关系问题，确保企业遵守法律法规，实现合规人事管理。
2023-06-20
i人事是一款新一代智能HR系统，提供全面的HRSaaS解决方案，涵盖人才管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理和培训管理等多个方面。通过先进的数据分析功能，i人事帮助企业提升管理效率，优化员工体验，数字化赋能互联网行业，提升企业管理水平；专注于管理痛点，助力物流行业实现精益运营和降本增效，致力为各行业提供智能化人力资源管理解决方案。
2023-06-18
在阐述单休是否违反劳动法的问题时，了解不同工时制度的法律规定至关重要。根据《中华人民共和国劳动法》规定，每周工作时间不超过40小时且至少休息一天是合法的。例如，符合标准工时制的企业每周工作时间在法定范围内，不会涉及加班问题；而综合工时制和不定时工作制则因其特殊性需经相关部门批准。对于用人单位而言，理解这些工时制度有助于合法管理员工工作时间，并避免违规支付加班费的风险。
2023-06-16
绩效工资是一种常见的薪酬管理方式，通常与员工的绩效考核和KPI挂钩。在实施绩效工资时，用人单位必须遵守劳动法规定，并经过民主制定程序及公示，告知员工并由员工签字确认。此外，绩效考核结果必须合理合法，员工需签字确认，否则有克扣工资的嫌疑。对于薪酬调整，公平性和合理的差距也是重要考虑因素。在实际的年度薪酬调整中，往往是几种调薪方式的组合使用，企业需要根据实际情况制定合理的薪酬调整计划。
2023-06-12
离职证明是员工离职后的重要文件，应包括劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和在单位的工作年限。根据《劳动合同法》，用人单位有法定义务提供离职证明，否则可能承担法律责任。在离职证明中注明“与公司存有劳动争议”可能影响员工再就业，因此应该综合判断是否需要重新出具离职证明，尊重并善待离职员工对企业发展至关重要。
2023-06-09
调岗并非一定意味着变相辞退，根据《劳动法》规定，公司可以在协商一致的情况下变更劳动合同内容。此外，患病、非因工负伤、工伤、员工不胜任工作、孕期和哺乳期等情况也可能导致调岗。在调岗过程中，用人单位应合理行使企业用工自主权，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。对于员工拒绝调岗，用人单位应慎重行使解除劳动合同的权利，需注意合理性和合法性，以避免违法行为。
2023-06-02
了解员工入职和离职对社保缴纳的影响至关重要。根据劳动法和社会保险法的相关规定，员工只要在职1天，企业就应当为其缴纳社保。企业内部规章制度必须遵守国家法律法规，违反规定将面临用工风险，包括补缴风险和赔偿费用。对于员工离职后多交社保费用的情况，如果当地政策允许单位申请社保退费，则HR可以办理相应手续；如果不允许，公司可能需要承担多缴纳的社保费用。为避免意外情况，HR在处理员工离职工作时应细心，制定完整的流程清单，确保离职手续的合规和完备。
2023-05-29
近期，出现了“二阳”症状的情况，这引发了劳动者对休假请假问题、工资发放等方面的关注。自2023年1月8日起，新冠病毒开始实施乙类乙管，对相关政策规定有了不同做法。根据最新规定，对于感染新冠病毒的劳动者，用人单位可发放病假工资，劳动者不能因为“阳了”而拒绝提供劳动，双方可协商沟通，视员工身体状况决定是否休病假或居家办公。根据最新《传染病防治法》规定，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，故不再存在劳动者以“密接者”身份申请假期的问题，单位也不得拒绝感染新冠病毒的员工正常上班。
2023-05-24
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