通过人力资源数字化,生物医药企业能够提升内部运营效率,优化供应链管理,确保监管合规,吸引并留住高学历人才,提高整体人效和产业链效率。i人事智能HR系统为企业提供全面的HRSaaS解决方案,助力企业实现高效管理和卓越绩效。
本文深入分析了餐饮业在复苏过程中面临的人力资源挑战,包括员工流失率高和成本控制难题。通过案例研究,展示了如何利用i人事等数字化工具优化人力资源管理,提升组织效率。文章提供了实用的策略和建议,帮助餐饮企业应对市场变化,实现可持续发展。
在环球人力资源智库论坛上,i人事CEO朱德权分享了关于企业发展核心竞争力和HR数字化的重要见解。他强调HR需配合企业经营战略,通过数字化系统提升管理有效性,实现降本增效。i人事的智能HR系统已覆盖50多个行业,支持多地域、多组织的管理,并通过数字化方法落地薪酬激励政策和组织规范。朱德权还详细介绍了HR数字化系统建设的四步进阶和成功案例,强调了系统的用户体验、扩展性和与业务数据的联通。利唐i人事通过AI+SaaS+aPaaS三驾马车,为企业提供科学、准确的数据支持,实现个性化管理和组织赋能。
本文探讨了ChatGPT对企业人力资源管理的深远影响,包括招聘自动化、员工培训、数据分析和绩效管理等方面。通过i人事的智能HR系统,企业可以实现敏捷组织架构、人机协作和数据驱动决策,提升管理效率和员工满意度。了解如何通过技术变革和开放心态,适应人工智能时代的挑战和机遇。
在“ALL IN 2023”智享会人力资源服务展上,利唐i人事荣获三项大奖,展示了其在智能HR系统领域的卓越表现。利唐i人事创始人兼CEO Chary. Zhu 分享了生命科学企业HR数字化建设的经验,强调降本增效的路径。i人事作为企业级管理平台,集成了大量三方应用,覆盖制造业、连锁零售、餐饮服务、科技企业和国有企事业单位,助力企业实现业务绩效、激发组织活力和赋能员工,推动数字化人力资源管理新时代的发展。
本文探讨了人力资源数字化在不同行业中的应用,通过《赋能未来:数字时代下企业管理实践》一书中的实际案例,展示了如何解决信息不透明、线下管理效率低、现场管理复杂等痛点。文章还详细介绍了物管、制造、连锁经营等领域在数字化转型中的具体目标和实现路径,为企业提供了宝贵的参考和指导。