调岗并非一定意味着变相辞退,根据《劳动法》规定,公司可以在协商一致的情况下变更劳动合同内容。此外,患病、非因工负伤、工伤、员工不胜任工作、孕期和哺乳期等情况也可能导致调岗。在调岗过程中,用人单位应合理行使企业用工自主权,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。对于员工拒绝调岗,用人单位应慎重行使解除劳动合同的权利,需注意合理性和合法性,以避免违法行为。
了解员工入职和离职对社保缴纳的影响至关重要。根据劳动法和社会保险法的相关规定,员工只要在职1天,企业就应当为其缴纳社保。企业内部规章制度必须遵守国家法律法规,违反规定将面临用工风险,包括补缴风险和赔偿费用。对于员工离职后多交社保费用的情况,如果当地政策允许单位申请社保退费,则HR可以办理相应手续;如果不允许,公司可能需要承担多缴纳的社保费用。为避免意外情况,HR在处理员工离职工作时应细心,制定完整的流程清单,确保离职手续的合规和完备。
近期,出现了“二阳”症状的情况,这引发了劳动者对休假请假问题、工资发放等方面的关注。自2023年1月8日起,新冠病毒开始实施乙类乙管,对相关政策规定有了不同做法。根据最新规定,对于感染新冠病毒的劳动者,用人单位可发放病假工资,劳动者不能因为“阳了”而拒绝提供劳动,双方可协商沟通,视员工身体状况决定是否休病假或居家办公。根据最新《传染病防治法》规定,对新冠病毒感染者不再实行隔离措施,故不再存在劳动者以“密接者”身份申请假期的问题,单位也不得拒绝感染新冠病毒的员工正常上班。