调岗并非一定意味着变相辞退，根据《劳动法》规定，公司可以在协商一致的情况下变更劳动合同内容。此外，患病、非因工负伤、工伤、员工不胜任工作、孕期和哺乳期等情况也可能导致调岗。在调岗过程中，用人单位应合理行使企业用工自主权，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。对于员工拒绝调岗，用人单位应慎重行使解除劳动合同的权利，需注意合理性和合法性，以避免违法行为。
2023-06-02
2023-06-01
了解员工入职和离职对社保缴纳的影响至关重要。根据劳动法和社会保险法的相关规定，员工只要在职1天，企业就应当为其缴纳社保。企业内部规章制度必须遵守国家法律法规，违反规定将面临用工风险，包括补缴风险和赔偿费用。对于员工离职后多交社保费用的情况，如果当地政策允许单位申请社保退费，则HR可以办理相应手续；如果不允许，公司可能需要承担多缴纳的社保费用。为避免意外情况，HR在处理员工离职工作时应细心，制定完整的流程清单，确保离职手续的合规和完备。
2023-05-29
2023-05-26
2023-05-26
2023-05-25
近期，出现了“二阳”症状的情况，这引发了劳动者对休假请假问题、工资发放等方面的关注。自2023年1月8日起，新冠病毒开始实施乙类乙管，对相关政策规定有了不同做法。根据最新规定，对于感染新冠病毒的劳动者，用人单位可发放病假工资，劳动者不能因为“阳了”而拒绝提供劳动，双方可协商沟通，视员工身体状况决定是否休病假或居家办公。根据最新《传染病防治法》规定，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，故不再存在劳动者以“密接者”身份申请假期的问题，单位也不得拒绝感染新冠病毒的员工正常上班。
2023-05-24
2023-05-19
根据《劳动法》的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间之外工作。加班有时间限制，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班费应按照规定支付，包括正常工作时间工资的150%-300%。员工在一定情况下不能拒绝加班，如出现不可抗力因素、公众利益需要、设备检修保养等情况。用人单位不得强迫员工加班，否则将承担法律责任。员工有权拒绝超过法定时间的加班，用人单位不能以此扣发奖金。违法安排加班加点的用人单位将受到劳动行政部门的警告、责令改正、罚款等行政处
2023-05-16
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