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【案例/制造】徐钢集团：通过人力资源数字化实现工厂管理“一碗水端平”

2023-05-26

近期，出现了“二阳”症状的情况，这引发了劳动者对休假请假问题、工资发放等方面的关注。自2023年1月8日起，新冠病毒开始实施乙类乙管，对相关政策规定有了不同做法。根据最新规定，对于感染新冠病毒的劳动者，用人单位可发放病假工资，劳动者不能因为“阳了”而拒绝提供劳动，双方可协商沟通，视员工身体状况决定是否休病假或居家办公。根据最新《传染病防治法》规定，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，故不再存在劳动者以“密接者”身份申请假期的问题，单位也不得拒绝感染新冠病毒的员工正常上班。

2023-05-24

【案例/物业】对话恒博国际：i人事HR系统如何助力安保行业龙头HR达成更高业务价值？

2023-05-19

哪些情况下员工不能拒绝加班？

根据《劳动法》的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间之外工作。加班有时间限制，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班费应按照规定支付，包括正常工作时间工资的150%-300%。员工在一定情况下不能拒绝加班，如出现不可抗力因素、公众利益需要、设备检修保养等情况。用人单位不得强迫员工加班，否则将承担法律责任。员工有权拒绝超过法定时间的加班，用人单位不能以此扣发奖金。违法安排加班加点的用人单位将受到劳动行政部门的警告、责令改正、罚款等行政处

2023-05-16

【CEO访谈】对话芯片企业思特威”|无代码平台如何赋能企业人力资源数字化，实现业人财一体化管理？

2023-05-12

【通告】关于调用企业微信接口免费使用权即将到期通知！

i人事发布通知，关于企业微信接口免费使用权限即将到期。自2022年5月16日起，通过i人事插件调用企业微信接口的客户将需支付调用费用。通知详细解释了收费政策和对客户的影响，并建议客户尽快处理续费事宜。

2023-05-10

有医院的病休证明就得批病假？很多HR都理解错了！

病假管理在企业人力资源管理中至关重要。本文通过具体案例阐述了病假管理中的复杂性，强调了对病假证明真实性的审查和对员工病情的综合考量。企业在处理病假申请时，应当遵循劳动法规定，尊重员工的健康权益，同时建立严格规范的病假管理制度，确保病假的合理性和真实性。同时，企业需要审慎认定虚假病假，加强对病假真实性的事实调查，并建立相应的防范措施，以维护职工的合法权益，保护企业的自主用工权。