2023-06-20
2023-06-19
i人事是一款新一代智能HR系统，提供全面的HRSaaS解决方案，涵盖人才管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理和培训管理等多个方面。通过先进的数据分析功能，i人事帮助企业提升管理效率，优化员工体验，数字化赋能互联网行业，提升企业管理水平；专注于管理痛点，助力物流行业实现精益运营和降本增效，致力为各行业提供智能化人力资源管理解决方案。
2023-06-18
了解i人事这一新一代智能HR系统如何通过数字化转型赋能企业。参与行业领袖讨论HR数字化的未来、AI集成的重要性以及数据驱动策略在提升员工体验和组织效率中的关键作用。学习数字化转型的各个阶段，跨部门合作的重要性，以及AI和AIGC对HR运营和企业竞争力的影响。
2023-06-16
i人事发布HR SaaS 6.0版本，推出数字虚拟人“小爱”，通过智搭云aPaaS等创新功能，助力企业实现敏捷型组织建设和数字化转型，提升人力资源管理效率与员工满意度。
2023-06-16
2023年6月15日，中国领先的人力资源管理服务商i人事发布了全新6.0版本HR系统。创始人朱德权详细讲解了i人事如何通过业务绩效管理系统、一体化HR系统和AI平台，帮助企业在VUCA时代实现敏捷型组织建设和数字化转型，提升管理效率和员工满意度。
2023-06-16
在阐述单休是否违反劳动法的问题时，了解不同工时制度的法律规定至关重要。根据《中华人民共和国劳动法》规定，每周工作时间不超过40小时且至少休息一天是合法的。例如，符合标准工时制的企业每周工作时间在法定范围内，不会涉及加班问题；而综合工时制和不定时工作制则因其特殊性需经相关部门批准。对于用人单位而言，理解这些工时制度有助于合法管理员工工作时间，并避免违规支付加班费的风险。
2023-06-16
绩效工资是一种常见的薪酬管理方式，通常与员工的绩效考核和KPI挂钩。在实施绩效工资时，用人单位必须遵守劳动法规定，并经过民主制定程序及公示，告知员工并由员工签字确认。此外，绩效考核结果必须合理合法，员工需签字确认，否则有克扣工资的嫌疑。对于薪酬调整，公平性和合理的差距也是重要考虑因素。在实际的年度薪酬调整中，往往是几种调薪方式的组合使用，企业需要根据实际情况制定合理的薪酬调整计划。
2023-06-12
离职证明是员工离职后的重要文件，应包括劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和在单位的工作年限。根据《劳动合同法》，用人单位有法定义务提供离职证明，否则可能承担法律责任。在离职证明中注明“与公司存有劳动争议”可能影响员工再就业，因此应该综合判断是否需要重新出具离职证明，尊重并善待离职员工对企业发展至关重要。
2023-06-09
2023-06-08
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