i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
灵活绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

华为云联手i人事推出一体化智能人力资源解决方案

近期,华为云联合一体化HR SaaS系统i人事,共同推出了一站式的数字化人力资源解决方案。作为华为云联营商城的新成员,i人事携手华为云运用联营联运模式,旨在解决企业人力资源管理的多元化挑战。

在人才流动性加剧、人力资源成本上升以及企业对提升员工体验日益重视的背景下,人力资源数字化已经成为企业转型的必要部分。然而,这个转型的核心并不仅仅是建设数字化的平台,更在于如何使得这个平台能够与企业的业务、管理者、各个部门形成深度的交互,从而推动业务及组织的变革,并提升工作效率。

正因如此,华为云与i人事共同打造的一体化智能人力资源解决方案,以数据驱动和人力资源作为核心,满足了人事、员工、业务负责人、CEO等不同角色的需求。在合作初期,该解决方案就已经成功吸引并签约了一批大型企业客户。该解决方案覆盖企业管理的各个方面,从日常事务处理、组织绩效落地,到业务绩效提升,实现了企业运营和人效管理的一体化闭环,有效推动了企业的数字化转型。

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不仅要满足人力业务的一体化需求,还得支撑企业从上而下的战略目标一致

在数字经济的浪潮中,诸如大数据、云计算、人工智能等创新科技正逐渐渗透到各个行业中。

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痛点: 人力资源数字化程度低,数据模块分散化严重

在人才高流动性、人力成本持续攀升和企业越来越重视员工体验的时代背景下,企业面临的是成倍增长的人力资源数据。为了处理这些数据,企业往往会选购多套SaaS系统。这些独立运营的系统可能造成数据流转不畅。这不仅降低了工作效率,也增加了数据的误差可能性。

痛点:数据管理问题与系统运行成本

在数字化进程不断加深的当下,各规模的企业都面临着人力资源数据大规模分散的问题。数据来源多样且繁杂,若没有有效地管理和整合,将会影响企业的工作效率和决策准确性。例如连锁餐饮或是零售,人力资源数据来自不同的城市、门店甚至是系统,数据的整合与管理难度巨大。数据的分散性不仅使管理复杂化,也可能出现关键决策缺乏准确数据支持的情况。

痛点:人力资源系统功能模块分散,无法满足个性化需求

传统的人力资源系统通常以模块化方式运行,如招聘、绩效管理、薪酬管理等,每个模块之间的数据流转和信息共享存在阻碍,影响了工作效率。此外,对于一些具有特殊需求的行业或职位,如制造业的员工调度或复杂的工资福利分配,传统的人力资源系统往往无法提供有效的支持。在制造业开始推行柔性制造等更加复杂的模式的当下,个性化的需求如果无法得到数字化的支持,会严重影响到业务运营。

在互联网上长大的员工通常期望能在线申请假期、查看薪酬信息等,而传统的人力资源系统往往无法提供这样的便利。同时,人力资源部门也需要能够从战略角度出发,以更灵活和高效的方式支持业务的执行。然而,传统的人力资源管理系统往往缺乏用户友好的设计,导致员工满意度下降。同时,由于传统的人力资源管理方式难以从战略层面赋能业务的成功实施,企业的发展进程也可能因此受阻。 

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强强联合,全流程打造      数字化HR体验

为全面解决上述痛点,华为云云商店与i人事共同打造了一站式的人力资源解决方案。该解决方案涵盖招聘、员工档案、考勤、薪酬、绩效管理以及培训等多个模块,能够有效提升企业运营效率和员工满意度,推动企业的全面数字化转型。

针对人力资源数据分散和模块间数据流转不通畅的问题,华为云云商店选择与i人事合作,以平台化思维打造解决方案。该解决方案能够跨平台对数据进行整合,无论是组织人员信息的同步,还是待办事项的统一管理,i人事都能提供高效、流畅的用户体验。i人事的数据连接器和无代码开发平台——智搭云,能够实现与OA、MES、CRM等系统的无缝集成,构建开放、多元的生态系统。人力资源数据可以在一个平台上得到集中管理,同时,各模块间的数据流转也将变得顺畅。为了满足企业的个性化需求,i人事还引入了aPaaS无代码平台,使得数据处理变得更加灵活,无需编写复杂的代码就能进行数据的筛选、整合和处理。

 

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针对对于人力资源分析难,数据不完整、不统一的问题,i人事支持智慧报表。这是一款强大的数据可视化工具,可以直观地展现出生态数据,为决策提供有力支持。为了使人力资源能够赋能业务成功,i人事以“业务+人事”一体化和业务绩效为出发点,提出了“行业化”和“业务化”的理念,实现了快速、及时的绩效衡量,助力战略的成功落地执行。

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为了提升员工的体验,i人事发布了全新的AIGC人才管理系统。它重点关注人才的摸底、选拔和发展,实现了优秀限度地发挥人才的价值。通过人才盘点进行全面评估,利用人才检索和对比找出最具潜力的人才,通过梯队建设和标签体系进行持续的人才发展,以提升员工的体验。

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用数据驱动人力管理效能

以成都超纯应用材料有限责任公司(UPAM)为例,这是一家专注于半导体刻蚀器件、高功率激光器件和特种陶瓷制造的国家高新技术制造企业。随着业务发展和组织扩展,公司面临着人力资源管理的诸多挑战。目前,这家拥有800名员工的企业拥有如下人力资源痛点:

1.人力资源数据零散,缺乏系统进行统一管理和分析。

2.多个分子公司的数据管理困难,缺乏有效的报表支持。

3.高频的招聘活动管理困难,缺乏有效的数据支持和监控。

在华为云与i人事的共同助力下,成都超纯拥有了一套包括组织人员管理、考勤管理、招聘管理和培训管理在内的一体化解决方案。该解决方案以混合云方式部署,以满足企业不同层面的需求。该解决方案内组织人员管理模块集成了所有员工的信息,实现了数据的统一管理,从而提高了数据的准确性和完整性,极大地提升了管理效率。i人事内置的一体化的报表生成系统可以快速生成分子公司的各类报表,有效解决了数据管理的问题。

通过数据分析,成都超纯现在可以评估各招聘渠道的效果,提高招聘效率和质量。而全新的考勤管理系统能够与企业现存的钉钉无缝集成,实现考勤报表的完全自动计算,极大地减轻了人工计算导入的工作负担,提高了工作效率。成都超纯现在还能够通过解决方案内的培训管理系统,实现培训需求的统一管理和培训效果的评估,帮助提升员工的技能和业绩。 

在i人事与华为云的共同助力下,i人事帮助成都超纯应用材料有限责任公司成功地实现了从传统的人力资源管理向智能化、数据驱动的HR管理的转变,大幅提升了其人力资源管理的效率和质量,为公司的未来发展奠定了坚实的基础。

 

 

 

 

 

 

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