i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
智慧绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

想要省时省力?一键搞定人事系统门店调动与工时分摊

2024-11-01 • 阅读量   5

随着连锁和餐饮行业的迅速扩张,门店管理和运营的复杂性与日俱增。如今,员工的临时借调调动已成为常态,但随之而来的工时和工资分摊难题却让HR部门感到棘手。此外,制造和连锁等行业由于员工流动率较高,复职的情况也屡见不鲜。如何高效、准确地管理这些人事系统问题,已经成为众多行业客户亟待解决的痛点。

连锁行业面临的常见痛点:

1. 员工异动频繁:
由于新开门店、店庆活动等经营需要,连锁门店常需要临时借调、调动有经验的员工前往其他门店工作。同时作为人员流动率较高的行业,员工的入职、离职、复职频率也很高。

2.工时记录复杂:
在人员异动频繁的情况下,如何实现各门店协同为员工排班并准确计算各门店出勤期间员工的假勤情况就显得尤为困难。

3.成本分摊难度大:
员工在多个门店工作时,如何合理在各门店之间分摊成本成为一大挑战。错误的成本分摊将影响门店运营分析,并影响员工的满意度。

针对以上管理痛点,利唐i人事HR系统不仅支持按照借调、调动、跨部门复职进行工时工资拆分,还能针对职位和合同公司变更进行灵活的成本核算,助力企业进行更精细的管理。

一:考勤工时记录
店长、员工、HR均可发起借调,审批通过后员工借调期间的排班可由借入门店的店长处理。在月末i人事考勤将结合员工的借调单、调动单、入离职单据,生成考勤分摊月报,可统计员工在不同出勤门店、职位、合同公司的假勤情况。考勤数据自动拆分一目了然。

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二:智能工资计算
i人事薪酬可支持各门店根据本门店出勤情况,分摊计算薪酬福利费用,并合并计算个人所得税和税后工资。针对不参与工时工资分摊的特殊部门,也支持直接获取员工全月考勤数据计算薪资。

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成本分析与决策支持
系统提供详尽的工时与工资数据,帮助企业多维度统计并分析用人成本。同时还支持结合系统内各模块数据、线下运营数据等生成多维度报表,助力管理层的战略决策。

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外包员工结薪

针对存在外包员工的企业,当存在员工更换外包公司、外包员工转正式员工的情况时,企业需要根据员工在不同合同公司期间的出勤分别计算薪资,并每月与外包公司结算工资。i人事支持将<合同公司>作为拆分维度,帮助企业实现外包人员算薪结薪。

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使用“工时工资拆分”后助力企业

1)提高效率与准确性:
自动化协同多门店店长管理员工排班、考勤;多门店协同算薪,提升企业管理效率。自动化的工时记录和工资计算大幅减少HR的手动工作量,降低出错概率。

2)辅助制定运营策略
精准的工时记录和工资分摊帮助企业有效管理人力成本,优化资源配置。有助于企业结合营业情况更好的调配资源。

3)提升员工满意度:
准确的工资计算和及时薪资发放增强了员工的信任感,提高满意度。透明的工时记录降低了员工与管理层之间的矛盾。

4)降低合规风险:
系统的合规性支持功能帮助企业避免因工时与工资问题带来的法律风险,确保运营合规,树立良好企业形象。

利唐i人事HR系统凭借自动化、智能化的工时与工资管理功能,不仅解决了员工临时借调和调动带来的痛点,还为企业带来了显著的运营价值和竞争优势。


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