绩效管理不再头疼！利唐i人事员工绩效考核软件让HR工作更省心

全面绩效管理

在现代企业中，绩效管理已成为提升竞争力的关键因素。利唐i人事推出的全面绩效管理框架，专为应对企业在外部经济增速放缓和内部员工目标感差异大的双重挑战而设计。通过战略导向的可持续绩效管理，利唐i人事不仅帮助管理者在战略层面掌控全局，还提升了员工的执行力和目标一致性。

功能亮点

1. 全面战略：从战略出发，进行战略拆解和目标的整体协同。

2. 全维度管理：涵盖组织、团队和个人的绩效考核，全面管理能力、行为和结果等考核维度。

3. 全流程管理：从绩效目标设定到数据收集和计算，确保每个环节的高效运作。

场景应用

在快速变化的市场环境中，传统的绩效考核模式已无法满足需求。利唐i人事的全面绩效管理框架通过灵活适应和实时调整，帮助企业在复杂的市场中保持敏捷性和竞争力。无论是制造业还是金融业，利唐i人事都能提供定制化的解决方案，助力企业实现长期战略目标。

灵活配置

利唐i人事的灵活配置功能使企业能够根据自身需求定制绩效考核流程。通过无代码平台，企业可以快速构建和调整考核指标、评分规则和绩效等级，确保绩效制度的有效落地。

功能亮点

1. 按需设置：支持按需设置考核指标和评分规则，帮助企业实现个性化管理。

2. 多样化模板：提供内置模板，企业可以快速使用或根据需求自定义。

3. 灵活计算：针对不同业务需求，配置考核结果的计算方式。

场景应用

在多变的市场环境中，企业需要快速响应变化。利唐i人事的灵活配置功能使企业能够在不影响日常运营的情况下，快速调整绩效考核流程，确保管理效率和员工满意度的提升。

全流程管控

利唐i人事提供的全流程管控功能，帮助企业实现从日常事务处理到业务绩效提升的全方位管理。通过智能化、数字化的解决方案，企业可以大幅提升作业效率，降低运营成本。

功能亮点

1. 智能化管理：通过物联网、大数据和人工智能技术，实现全流程的智能化管控。

2. 精细化管理：提供从作业计划制订到质量监督的全流程支持。

3. 安全风险管控：通过数字化平台，实现作业全流程的安全风险管控。

场景应用

在仓储和制造行业，利唐i人事的全流程管控功能帮助企业实现了从传统管理向智能化管理的转变。通过实时监控和数据分析，企业能够更好地进行决策，提高管理精度和效率。

360°环评

利唐i人事的360°环评功能，支持多种绩效考核方法，如KPI、OKR和积分制，帮助企业全面评估员工绩效，促进员工成长和企业发展。

功能亮点

1. 多维度评估：支持多种考核方法，全面评估员工的能力和表现。

2. 灵活应用：企业可以根据自身需求选择适合的考核方法。

3. 系统化管理：通过标准化考核流程，提升管理的系统性和效率。

场景应用

在大企业中，360°环评功能帮助管理者全面了解员工的表现和潜力，促进团队协作和目标达成。通过科学的考核方法，企业能够更好地激励员工，提升整体绩效。

绩效结果准确

利唐i人事的绩效结果准确功能，通过自动化的数据处理和分析，确保绩效考核结果的准确性和公正性。

功能亮点

1. 自动排名：系统自动计算和排名员工的绩效结果，减少人为干预。

2. 可视化报表：通过图表形式直观呈现考核结果，便于管理者分析和决策。

3. 数据导出：支持导出考核数据，方便企业进行进一步分析和应用。

场景应用

在需要精确数据支持的行业，如金融和科技，利唐i人事的绩效结果准确功能帮助企业实现了高效的绩效管理。通过自动化的数据处理，企业能够更快地做出决策，提高运营效率。

智慧分析

利唐i人事的智慧分析功能，通过对绩效过程和结果数据的智能分析，帮助管理者更好地判断问题，优化管理策略。

功能亮点

1. 智能校准：对绩效结果提供智能校准提醒，确保数据的准确性。

2. 实时洞察：通过数据看板，实时了解企业的人力运营数据。

3. 风险预警：提供用工风险的智能分析提醒，降低管理风险。

场景应用

在快速发展的企业中，智慧分析功能帮助管理者及时发现和解决问题，优化管理流程。通过数据驱动的决策支持，企业能够更好地实现战略目标，提高竞争力。

通过利唐i人事的全面绩效管理解决方案，企业能够在复杂的市场环境中保持竞争力，实现高效的绩效管理和员工发展。无论是灵活配置、全流程管控还是智慧分析，利唐i人事都为企业提供了强大的支持，助力HR工作更省心。